Decreto Nº1276/2022

Decreto Nº 1276/2022

Coronel Suárez, 06/06/2023

Visto

la Ordenanza 7439/2020 y el decreto reglamentario 538/21 y sus modificatorias, que establece el procedimiento de llamado a Concurso para cubrir los cargos profesionales afectados al Hospital Municipal de Coronel Suárez Dr. Raúl Caccavo, Municipalidad de Coronel Suarez, y

Considerando

Que se requiere el llamado a Concurso Cerrado para cubrir el cargo de Jefe Servicio de Enfermería de internación general de adultos del Htal. Municipal Dr. Raúl Caccavo, de la Municipalidad de Coronel Suárez,

                                                      Que el presente se trata de un llamado a concurso cerrado para cubrir el cargo mediante la evaluación de méritos, antigüedad, antecedentes y oposición, mediante la asignación de tareas específicas al área, por el periodo de 4 años, según establece la ordenanza 7439/20.

                                                      Que el designado no deberá estar comprendido en las incompatibilidades que dispone el artículo 9° de la Ordenanza 7439/20 y en función del reglamento de concursos dispuestos por las autoridades.

                                                        Que los postulantes deben presentar un plan de trabajo, desarrollo y gestión que llevaran a cabo en caso de obtener el cargo de función al cual se postulan, durante los (4) cuatro años que dura el mismo, que formara parte del concurso.

                                                       Que es necesario establecer las funciones, régimen laboral, misión y condiciones técnicas del cargo a cubrir.

                                                        Por ello el Intendente de Partido, en uso de sus atribuciones:

 

 

D E C R E T A

 

ART.1: Llámese a CONCURSO CERRADO para cubrir el cargo de Jefe Servicio de                               - - - - Enfermería del área de internación general de adultos del Htal. Municipal Dr. Raúl Caccavo, de la Municipalidad de Coronel Suárez,

ART. 2: Establézcanse las siguientes características del Cargo:

 

OBJETO: El profesional que resulte será nombrado Jefe Servicio de Enfermería del área de internación general de adultos del Htal. Municipal Dr. Raúl Caccavo, gozando de estabilidad y ejerciendo el cargo por un periodo de 4 años (Art. 11 de la Ordenanza 7439/20).

LUGAR: La realización del trabajo específico será en instalaciones de esta institución y sus dependencias.

REGIMEN LABORAL: El régimen horario semanal para el Profesional de Salud es establecido en el Régimen Escalafonario Municipal, perteneciendo al REGIMEN ESPECIAL para Profesionales de la Salud establecido en la Carrera Profesional Hospitalaria, dispuesto en la ordenanza 7439/20; estableciéndose para este cargo en particular un régimen horario de 40 hs. Semanales, sin bloqueo de título. Su actividad tendrá una asignación 60% administrativo – docente y 40% de actividad asistencial.

MISION DEL PUESTO: Gestionar y supervisar el desarrollo de las tareas del personal de enfermería de la unidad y el desempeño individual de cada uno de ellos, para satisfacer las necesidades de cuidados específicos de los pacientes, en un marco de eficiencia y atención personalizada de los mismos.

Liderar las actividades técnico-administrativas del equipo de enfermería, sobre la base de principios administrativos de trabajo eficiente, según las normativas vigentes y/o indicaciones técnicas profesionales, dirigidos a la asistencia al paciente; consciente de las implicancias y responsabilidades legales de la práctica profesional

Proporcionar la información y los contenidos que se requieran e integrarlos a fin de fomentar la importancia del trabajo en equipo, garantizando un servicio de calidad.

UNIDAD FUNCIONAL: La unidad de Internación General de adultos es el conjunto de elementos destinados a la atención del paciente por parte del equipo de salud, con requerimiento de atención médica y de enfermería las 24 hs del día, en el área de internación. Involucra los servicios y prestaciones profesionales que se desarrollen en el mismo.

La misma es de características poli funcional donde interactúan todas las especialidades que requieran internación. Forma parte del continuo de complejidad, junto a la internación de Unidad de Terapia Intensiva y Emergentología.

Está representada por el equipo de salud que actúan en la misma, y como unidad administrativa es encargada de la coordinación de las actividades asistenciales destinadas a la asistencia, diagnóstico, tratamiento, la enseñanza y la investigación.

Se incluyen procesos asistenciales como: atención en sala general, en interacción con todas las especialidades médicas, la asistencia de pacientes a partir de los 15 años, la asistencia de pacientes adultos en las diferentes etapas de la vida, que requieran de asistencia en la institución en patologías agudas, crónicas y en la rehabilitación.

Será la autoridad máxima del personal de enfermería asignado al área, siendo responsable del funcionamiento del área y el personal de su cargo.

FUNCIONES:

• Reconocer como autoridad jerárquica superior inmediata al Director de enfermería, o a quien el organigrama del establecimiento disponga, quien podrá valerse de otros Jefes de Servicio, Administrador y todo otro funcionario que por su jerarquía o especialización juzgue conveniente, a los efectos de establecer enlaces, para la armonía general en el funcionamiento, organización y correlación del Establecimiento.
• Ejercitara fundamentalmente la supervisión y organización del funcionamiento de su Servicio en el aspecto técnico científico, la dirección y distribución de trabajo de todo el personal a sus órdenes.

• Será el encargado de la relación de su Servicio con los otros Servicios y dependencias del Establecimiento que deban vincularse para su normal funcionamiento. Sera el receptor y administrador de los pedidos de colaboración técnica que se formulen al servicio.
• Participar del proceso de planeamiento de la asistencia de enfermería, observando principios científicos, técnicos y normas de organización.
• Proponer criterios para la dotación del recurso de enfermería y recursos materiales necesarios para la atención de enfermería a pacientes en todas las modalidades asistenciales.
• Participar en la elaboración de programas de asistencia a los pacientes y sus familias, abarcando aspectos educativos, preventivos y curativos.
•  Desarrollar programas de educación en servicio a fin de garantizar la máxima utilización de conocimientos y destrezas por parte del equipo de trabajo.
•   Evaluar periódicamente el desempeño del personal y de la asistencia prestada al paciente.
• Implementar un sistema de información adecuado sobre la producción de actividades y las normas institucionales que afectan al área.
• Planificar, organizar, ejecutar y evaluar los procesos asistenciales y administrativos del servicio de enfermería.
• Elaborar, aplicar y supervisar las normas técnicas para procedimientos y cuidados de Enfermería.
• Participar en programas específicos que implemente la Dirección del establecimiento.
•  Participar en la elaboración de perfiles para los diferentes cargos, y en la selección del personal.
• Participar en la aplicación del régimen laboral del personal a su cargo. 
• Establecer las formas de división y coordinación del trabajo en las áreas a su cargo.
• Revisar los procesos administrativos, técnicos y elaborar, con la participación de los agentes involucrados, nuevas normativas tendientes a mejorar la calidad de las prestaciones en términos de eficacia, rendimiento y nivel de satisfacción de los usuarios.
• Elaborar un informe anual sobre las actividades desarrolladas, y elevar la propuesta de futuro desarrollo del servicio, así como el listado de necesidades.
• Realizar el registro de las actividades según normas.
• Participar del proceso de mejoramiento continuo de la calidad integrando consejos, comités y grupos de trabajo con el objeto de identificar y tratar problemas, y proponer soluciones para los mismos.
• Elaborar el programa específico del servicio de enfermería compatible con los lineamientos del Hospital, que abarque las diferentes áreas de intervención del personal de enfermería.

• Distribuir actividades sobre la base de las necesidades del servicio según complejidad y prioridades
• Desarrollar un plan de acción que deberá ser seguido a corto, mediano y largo plazo, incluyendo objetivos, estrategia y disposiciones consideradas necesarias para lograr los objetivos establecidos.
• Prever la estructura del Servicio de Enfermería considerando los planes de crecimiento y desarrollo del Hospital.
• Formular la política que deberá ser observada por el equipo de enfermería, definiendo los límites de acción.
• Programar actividades de formación y capacitación para el personal el equipo de enfermería, teniendo en cuenta las necesidades de asistencia prestada, perfeccionamiento o introducción de nuevas técnicas de enfermería y la mejora de los patrones de asistencia. Ejercer la docencia e investigación.
• Confeccionar cronogramas mensuales de trabajo y distribuir el personal de acuerdo con el área de actividades (turnos mensuales, vacaciones y distribución de tareas, etc.
• Convocar y presidir reuniones con su grupo de trabajo y establecer medios y métodos de comunicación que contribuyen de manera eficiente a la toma de decisiones (reuniones, informes, entrevistas).
• Promover un buen ambiente de trabajo.
• Participar de los ateneos, reuniones institucionales, comisiones temporarias o permanentes, toda vez que sea convocado.
• Todas sus gestiones, deberán dirigirse al Superior inmediato del área de Enfermería, solicitando las mejoras necesarias de todo orden que considere oportuna. No podrá iniciar ninguna gestión externa, sino por intermedio de la Dirección del Hospital.
• Representar al Servicio de Enfermería de internación de adultos, ante la administración y otros órganos.
• Recibir y orientar a pacientes y familiares, verificando su identificación en los respectivos expedientes clínicos.
• Participar en tratamientos médico-quirúrgicos y atender a pacientes en casos específicos.
• Solicitar y administrar medicamentos bajo prescripción médica.
• Recibir, cumplir y transmitir indicaciones médicas supervisando y reportando las anomalías detectadas.
• Requerir, distribuir y controlar dotaciones de materiales de consumo, medicamentos, ropa e instrumental de acuerdo a las necesidades del servicio.
• Cumplir y hacer cumplir las órdenes de trabajo y reglamentos del Hospital.
•  Colaborar con la realización de las tareas cuando así se lo requiera.
• Coordinar y autorizar el goce de las licencias respecto a la igualdad entre los compañeros, la necesidad y demanda de los servicios de la institución.
• Fiscalizar al personal, pudiendo elevar sus observaciones sobre mal cumplimiento de funciones.
• Controlar la asistencia del personal a cargo y analizar informes de inasistencias a fin de tomar las decisiones correspondientes.
• Velar por la salud del personal a su cargo asegurándose la disposición y utilización de los Elementos de protección personal y el correcto uso de las herramientas de trabajo.
• Formar parte de las políticas de calidad institucional y generar las propias para su servicio.
• Deberá velar cuidadosamente por la ética profesional del personal perteneciente a su Servicio.
• Coordinar con las autoridades, políticas activas de información y vinculación con la sociedad.
• Brindar informe anual al COTA y aprobar las evaluaciones anuales de gestión.
• Tener conocimiento sobre el CCT en vigencia y los distintos sistemas de información digital.

ART.  3: COMPETENCIAS TÉCNICAS:

1. Poseer título habilitante de Lic. En Enfermería Matriculado en la Pcia. De Bs. As.
2. Capacidad de dominar los contenidos de las tareas, reglas y procedimientos del área específica de trabajo.
3. Habilidades para comprender los procesos y los diferentes sistemas de redes de relaciones, y la capacidad de obtener y usar la información.
4. Competencias organizacionales, capacidad de planificación, organización y establecimiento de métodos propios de gestión integral, administración eficaz del tiempo y el espacio, desarrollo e innovación de los procesos de trabajo.
5. Competencias comunicativas, capacidad de expresión y comunicación con todo el equipo de salud del área y con el nivel central. Capacidad de cooperación, de trabajo en equipo, fluidez en el dialogo, habilidad en prácticas de negociación y relaciones interpersonales. Habilidades mediáticas frente a los medios de comunicación, conferencias con sus pares y comunidad
6. Competencias sociales, capacidad de utilizar todo el conocimiento obtenido a través de las diferentes experiencias vividas en diversas.
7. Presentación de matrícula profesional y fotocopia de la misma, y certificado ético-profesional.
8. Constituir domicilio legal en el partido de Coronel Suárez.
9. Dar fehacientemente por conocidos los términos del llamado a concurso.
10. Constancia médica y psíquica-apta para desempeñar la función.

Los datos aportados son considerados como declaración jurada. La falta de veracidad de dichos datos o de la documentación acompañada será causal de exclusión, debiendo elevarse las actuaciones con la documentación correspondiente a la Secretaria de Salud.

ART. 4: Se dará cumplimiento al artículo Nº 15 y 16 de la ordenanza 7439/20 y su            - - - - reglamentación, con la difusión del presente llamado a concurso a través de la red de comunicación interna de la Dirección de prensa los días 21, 22 de junio y 23 de Junio de 2022, con período de Inscripciones los días 4, 5 y 6 de julio de 2022, en la oficina de Recursos Humanos de la Secretaria de Salud de Coronel Suárez de 8 a12hs y posterior publicación del jurado.

ART. 5 De forma.