Decreto Nº1174/2022

Decreto Nº 1174/2022

Coronel Suárez, 23/05/2023

Visto

que las partes que cuentan con capacidad y representación para determinar la pauta salarial, Municipalidad de Coronel Suárez y Sindicato de Trabajadores Municipales de Coronel Suárez, se encuentran en etapa de negociación por ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires; y

Considerando

Que a la fecha se solicitó la apertura de un nuevo expte en la Delegación Regional del Ministerio de trabajo, para comenzar a dialogar sobre la paritaria correspondiente al primer semestre de 2022.-

Que conforme Decreto Nº 52 y 53 de fecha 11.01.2022 se estableció para el personal estable, provisional y temporario, una suma fija mensual NO remunerativa la cual resulta necesario incorporar al salario básico de todos los trabajadores municipales.-

Que debe dejarse expresa constancia que el incremento que se establece en el presente, se considera a cuenta de los aumentos salariales, que surjan de conformidad con el acuerdo que emane de las negociaciones paritarias 2022, que actualmente se viene desarrollando.-

Que en el marco de la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, es necesario retrotraer las medidas tomadas al inicio del conflicto.

Por ello el Intendente del Partido en uso de sus atribuciones –

D E C R E T A

ART. 1º:Déjese sin efecto el decreto N° 975 de fecha 26 de abril de 2022.

ART. 2:Incorpórese las sumas fijas establecidas en los Decretos Nº 52 y 53 de                    - - - fecha01.04.2022, al salario básico de todos los trabajadores municipales, como parte del porcentaje otorgado en el artículo 3º.

ART. 3º: Otórguese un incremento salarial de un 20,70%, calculado sobre la escala              - - - - salarial del mes de marzo del corriente año.-

ART. 4º: Procédase al pago de las diferencias surgidas entre lo abonado en el mes de         - - - -  abril 2022 y el incremento otorgado según el artículo precedente y conforme la escala establecida en el art. 6º del presente.

ART. 5º: Déjese expresa constancia que las sumas y aumentos aquí dispuestos, se            - - - - otorgan en el marco de las negociaciones paritarias que se encuentran en curso.

ART. 6°: Establecer una nueva escala salarial, tanto para personal de planta                          - - - - - permanente como para personal temporario, con diferentes regímenes                                                     horarios, a saber: 12; 24; 32,³⁰; 37,³⁰; 40 y 48 hs. semanales:

		COEF.	12	24	32,5	37,5	40	48
CONTADOR		5,87	87891,40	175806,60	238059,04	274672,52	292995,74	0,00
TESORERO		4,36	65282,20	130582,07	176820,68	204015,70	217630,90	0,00
JUEZ DE FALTAS		4,15	62137,87	124292,57	168304,09	194189,26	0,00	0,00
JEFE DE COMPRAS		3,70	55400,03	110815,06	150054,25	173132,59	184686,77	0,00
DIRECTOR PROFESIONAL		3,70	55400,03	110815,06	150054,25	173132,59	184686,77	0,00
DIRECTOR		3,28	49111,38	98236,06	133021,06	153479,70	163722,33	0,00
SUBDIRECTOR PROFES.		3,00	44918,94	89850,05	121665,61	140377,78	149746,03	0,00
SUBDIRECTOR		2,50	37432,45	74875,04	101388,01	116981,48	124788,36	0,00
JEFE DEPARTAMENTO	A	2,12	31742,72	63494,04	85977,03	99200,30	105820,53	0,00
JEFE DEPARTAMENTO	B	2,01	30095,69	60199,53	81515,96	94053,11	100329,84	0,00
JEFE DIVISION	A	1,89	28298,93	56605,53	76649,33	88438,00	94340,00	0,00
JEFE DIVISION	B	1,77	26502,18	53011,53	71782,71	82822,89	88350,16	0,00
ENCARGADO	A	1,66	24855,15	49717,03	67321,64	77675,70	82859,47	0,00
ENCARGADO	B	1,54	23058,39	46123,03	62455,01	72060,59	76869,63	0,00
CAT.01		1,47	22010,28	44026,52	59616,15	68785,11	73375,55	0,00
CAT.02		1,43	21411,36	42828,52	57993,94	66913,41	71378,94	0,00
CAT.03		1,39	20812,49	41630,52	56371,73	65041,70	69382,33	83258,79
CAT.04		1,35	20213,52	40432,52	54749,52	63170,00	67385,71	80862,86
CAT.05		1,31	19614,60	39234,52	53127,32	61298,30	65389,10	78466,92
CAT.06		1,27	19015,69	38036,52	51505,11	59426,59	63392,49	76070,98
CAT.07		1,24	18566,50	37138,02	50288,45	58022,81	61895,03	74274,03
CAT.08		1,20	17967,58	35940,04	48666,24	56151,11	59898,41	71878,09
CAT.09		1,16	17368,66	34742,02	47044,03	54279,41	57901,80	69482,16
CAT.10		1,12	16769,74	33544,02	45421,83	52407,70	55905,18	67086,22
CAT.11		1,08	16170,82	32346,02	43799,62	50536,00	53908,57	64690,28
CAT.12		1,04	15571,90	31148,02	42177,41	48664,30	51911,96	62294,35
CAT.13		1,00	14972,98	29950,02	40555,20	46792,59	49915,34	59898,41

 

ART. 7º: Se  establecen los nuevos Agrupamientos Ocupacionales, a saber:

 

AGRUPAMIENT0  01          Personal Jerárquico                             Encargado B hasta Contador

AGRUPAMIENTO 12            Personal Profesional                              Nivel 3 a Nivel 1

AGRUPAMIENTO 07            Profesional Médico Ingresante                 Nivel 3

AGRUPAMIENTO 07            Profesional Médico Nivel 3 a 1, con 5 años o más de                                                               antigüedad

AGRUPAMIENTO 13         Personal Técnico                                     Nivel 5 a Nivel 1

AGRUPAMIENTO 09         Personal Técnico Enfermería                     Nivel 4 a Nivel 1

AGRUPAMIENTO 03            Personal Administrativo                        Nivel 8 a Nivel 1

AGRUPAMIENTO 08            Personal Inspección                     Nivel 8 a Nivel 1

AGRUPAMIENTO 05            Personal Obrero                                  Nivel 13 a Nivel 3

AGRUPAMIENTO 06            Personal Servicio                                 Nivel 13 a Nivel 3

 

ART. 8º: Se establecen los siguientes agrupamientos ocupacionales  temporarios,  a- - - - -saber:

AGRUPAMIENTO 14 01     Personal Temporario          

AGRUPAMIENTO 14 02     Personal Temporario Médico

AGRUPAMIENTO 15 01      Pers. Temporario Hs. Cátedra 

AGRUPAMIENTO 15 02      Pers. Temporario Guardavidas

 

ART. 9º: Se establece que el haber mínimo de la jornada de 32,³⁰ hs. semanales,                   - - - - continuará siendo la base de cálculo para estimar las distintas disposiciones que rigen en esta Municipalidad.-

ART. 10º: Cúmplase, comuníquese y oportunamente archívese.-