Ordenanza Nº4521/2022

Ordenanza Nº 4521/2022

Rivadavia, 24/01/2022

ORDENANZA

ARTICULO 1°.- Establécese para los agentes comprendidos en el Estatuto  para el Personal  Municipal  las clases y categorías detalladas en el ANEXO I, para el Ejercicio 2022.-

ARTICULO 2°.- Fijase para el personal Superior que seguidamente se indica, los  sueldos básicos  que serán el resultante de multiplicar el sueldo básico del Personal Ingresante en el escalafón administrativo de la Municipalidad, en su equivalente a 40 horas semanales fijado en el Anexo I de la presente, por el número de sueldos que en cada caso se indica:

Establézcase que el Intendente Municipal no podrá percibir ningún tipo de bonificación extra por gastos en funciones de representación. Encontrándose contemplado dicho concepto en hasta un cincuenta por ciento (50 %) dentro de su salario Básico, por tratarse de funciones inherentes a su cargo, en un todo de acuerdo a lo establecido en el artículo 108 incisos 11 y 12 de la Ley Orgánica de las Municipalidades de la Provincia de Buenos Aires.

ARTICULO 3°.-Fijase las siguientes retribuciones básicas para el personal    comprendido en   Personal Temporario – 1.2.1.0. Retribuciones del Cargo:

ARTICULO 4°.- De acuerdo con la legislación vigente, el personal ingresante al                      Municipio deberá tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.-

ARTICULO 5º.- Establécese una Asignación mensual en concepto de Gastos de   Representación por la índole de sus funciones, del cincuenta por ciento (50%) sobre el sueldo. Esta asignación se abonará al Secretario de Salud y al Director General del Hospital Municipal.-

ARTICULO 6°.- A los efectos de la liquidación del Adicional por Antigüedad,      fijase para todo el  personal Municipal, asi como para los Funcionaios, por cada año de antigüedad un uno por ciento (1%) del valor de las unidades retributivas asignadas al nivel respectivo. a partir del 1° de febrero de 1996, no afectando los porcentajes adquiridos por antigüedad al 31 de enero de 1996.

La bonificación por antigüedad a los concejales se establece en un uno por ciento (1%) por cada año de antigüedad, a partir del 1º de enero de 2011, en un todo de acuerdo a lo establecido en la Ordenanza 3743/2015.

ARTICULO 7º.- Establécese la Bonificación por Rendimiento,   Eficiencia, Responsabilidad y Asistencia – B.R.E.R.A.- consistente en un estímulo de carácter no remunerativo y no bonificable, destinado a premiar la responsabilidad y recompensar la eficiencia en el desempeño de las tareas habituales asignadas al personal en actividad que se desempeña en Planta Permanente con estabilidad  y al Personal de la Planta Temporaria. Se otorgará mediante un sistema de hasta cuatro módulos mensuales por agente, previo informe de autoridad competente y de acuerdo a la reglamentación que el Departamento Ejecutivo determine al respecto.

ARTICULO 8º.- Establécese el valor de cada Módulo de la B.R.E.R.A, de acuerdo al  siguiente detalle:

ARTICULO 9º.- Establécese una Bonificación por Título Secundario del 9%     (nueve por ciento) sobre los sueldos básicos de los agentes municipales, asi como para los Funcionarios. La misma será de carácter remunerativa.

ARTICULO 10°.- Fíjase una Bonificación mensual por Presentismo del quince por   ciento (15%)  que será calculado sobre el sueldo básico de cada agente. La presente bonificación alcanzará a todo el Personal Municipal, a excepción del Intendente Municipal, Personal Superior y Concejales. Serán beneficiarios de la percepción del cien por ciento (100%) de la misma, aquellos que no registren inasistencias, considerándose las ausencias originadas por las siguientes Licencias: Descanso Anual, Maternidad, Paternidad, Duelo, Matrimonio, Examen por estudio del Sistema Educativo en todos sus niveles Oficiales y/o Capacitación Profesional o Laboral, accidentes de trabajo y enfermedades que deriven en internación hospitalaria e intervenciones quirúrgicas.

En los casos de ausencias debidamente justificadas, la Bonificación por Presentismo se liquidará de la siguiente manera:

1. Ausencia de un día ...............10% (diez por ciento)
2. Ausencia de dos días.............  7% (siete por ciento)
3. Ausencia de tres días.............  5% (cinco por ciento)

ARTICULO 11º.- Establécese una Bonificación por Especialidad Diferenciada    por los servicios profesionales del Médico Anestesista del Hospital Municipal de Rivadavia, de acuerdo al siguiente detalle:

ARTICULO 12°.- Establécese los siguientes importes por  día, en concepto de     Adicional por Distancia, para el personal que realice tareas fuera de su lugar de residencia.

ARTICULO 13°.-  El agente que deba cumplir labores extraordinarias fuera del  horario normal, será retribuido por horas en función directa del sueldo y de su jornada habitual de trabajo. A los efectos indicados precedentemente, se entiende por sueldo del agente, la retribución que éste percibe en concepto de sueldo básico, Bonificación por Antigüedad y todo otro concepto sujeto a aportes jubilatorios.

Las tareas realizadas durante los días sábados serán retribuidas con un incremento del cincuenta por ciento (50%). Por las horas trabajadas durante los días domingos, no laborables y feriados nacionales, se abonará un incremento del cien por ciento (100%).

Se excluyen de las disposiciones del presente Artículo a los agentes del agrupamiento Jerárquico.

ARTICULO 14°.- El personal que deba cumplir funciones fuera del horario y/o  ámbito de la  prestación corriente, y sujetas a la retribución que se pacte por la modalidad de la tarea, se le liquidará como extensión Extra Laboral, estableciéndose los siguientes valores mínimos por hora:

Las tareas realizadas durante los días sábados serán retribuidas con un incremento del cincuenta por ciento (50%).

Por las horas trabajadas durante los días domingos, no laborables y feriados nacionales, se abonará un incremento del cien (100%) por ciento.

ARTICULO 15º.- El personal que por razones de servicio deba cumplir en forma  habitual horas extras fuera del horario normal del sector respectivo, percibirá una Bonificación por Tiempo Pleno. Establécese a continuación los cargos alcanzados por este beneficio y el porcentaje que sobre su sueldo percibirá mensualmente como Bonificación:                 

ARTICULO 16°.- El personal que se encuentre afectado a la tarea de cajero,   percibirá un Adicional denominado Fallo de Caja, de acuerdo a los siguientes porcentajes sobre el básico respectivo:

1. Cajero ............................................... 30 %
2. Auxiliares Delegaciones ..................... 30 %
3. Encargada de Guías .........................  15 %

ARTICULO 17°.- Compénsese el salario a los agentes que más abajo se detallan, con   un  Adicional  por Actividad Exclusiva según los términos del Artículo 72° Inc. d) de la Ley 14.656:   

   Todo agente que se desempeñe en los Agrupamientos Técnico y Profesional cubriendo cargos previstos en el respectivo Plantel Básico, con exigencia de Actividad Exclusiva, percibirá este adicional cuyo monto será del el treinta por ciento (30%) del Sueldo Básico de su categoría.

ARTICULO 18°.- Fijase una Bonificación por coordinación funcional, tareas    diferenciadas y prolongación habitual de la jornada laboral, para aquel agente municipal que efectué tareas de coordinación de funciones ya sea entre distintas áreas del Municipio o en su propia área de trabajo, se encuentre a disposición y/o realice tareas luego de culminada su respectiva jornada laboral, o bien preste servicios a través de la plataforma digital administrativa del Municipio. Dicha bonificación, que tendrá carácter no remunerativo, determinándose previo informe confeccionado por el titular del área de manera mensual, hasta un 30% (treinta por ciento) del Sueldo Básico que cobre el agente de que se trate, y en ningún caso podrá ser percibida por funcionarios.

No tendrán derecho a percibir la presente bonificación los agentes que se hallaren en uso de alguna de las licencias. con el contenido y el alcance previsto por el artículo 30° de la Ordenanza Nº 4.022/2018 – Estatuto para el Personal de la Municipalidad de Rivadavia.

ARTICULO 19º.- Establécese la Bonificación por Practica o Tarea Especial  consistente en un estímulo de carácter no remunerativo y no bonificable destinado a compensar prácticas habituales inherentes a su cargo o profesión asignadas al personal en actividad que se desempeña en Planta Permanente con estabilidad y al Personal de la Planta Temporaria. Se otorgará mediante un sistema de hasta 30 módulos mensuales por agente estableciéndose el importe del módulo:

ARTICULO 20°.- Declárase Tareas Insalubres en el ámbito Municipal las   desempeñadas por  el personal municipal que a continuación se detallan, fijándose una bonificación mensual permanente del 25% (veinticinco por ciento) del sueldo básico:

• • • Lavanderas del Hospital Municipal
    • Recolectores de Residuos Domiciliarios
    • Personal afectado a Clasificación de Residuos
    • Personal afectado a Radiología
    • Personal de Laboratorio del Hospital Municipal
    • Agentes de atención del Servicio Atmosférico
    • Personal del Cementerio que realice exhumación de cadáveres
    • Personal del Matadero Municipal
    • Personal Técnico Afectado a Hemoterapia

ARTICULO 21°.- Las Bonificaciones por funciones para el personal profesional  médico municipal se aplicarán sobre el sueldo básico que le corresponde al profesional por el cargo que revista. La misma tendrá las siguientes escalas:

1. Jefe de Unidad Sanitaria: 100% (cien por ciento).
2. Jefe Hogar Abuelos: 100% (cien por ciento).
3. Por Destino Desfavorable: se determinará como zona desfavorable a las localidades de ROOSEVELT Y SANSINENA, percibiendo los Jefes de las Unidades Sanitarias de dichas localidades una bonificación del 50% (cincuenta por ciento), sobre su sueldo básico.

Establécese que los Profesionales Médicos que cumplan funciones en las Localidades del Distrito, deberán desempeñar como mínimo veinticuatro (24) horas semanales de GUARDIAS ACTIVAS, en el Hospital Municipal de Rivadavia, de acuerdo a un cronograma establecido por el Director del Hospital.

ARTICULO 22°.- Guardias Activas en Medicina General, serán  desempeñadas por  un plantel de médicos  de planta del Hospital Municipal y Unidades Sanitarias del Distrito y/o Profesionales Médicos contratados a tal efecto, quienes realizarán una guardia semanal de  doce (12) o veinticuatro (24) horas de lunes a  domingo, de acuerdo a un cronograma establecido y comunicado semestralmente.

Cuando razones de fuerza mayor lo exigieran se podrá convocar a los profesionales contratados al efecto, para cubrir el servicio por un término menor al establecido precedentemente, abonándose en forma proporcional.

El Profesional que no pueda prestar la Guardia por razones debidamente justificadas, tendrá la responsabilidad de convocar a su reemplazante, situación que debe ser avalada por la Dirección del Hospital. Esta convocatoria será efectuada en forma rotativa entre los Profesionales Médicos.

ARTICULO 23°.- Establézcanse los siguientes valores para el pago de las  Guardias Activas las que no estarán sujetas a aportes previsionales y asistenciales y se compondrán de los siguientes ítems. a saber:

1. GUARDIAS ACTIVAS. COMPENSACION POR PERMANENCIA y VIATICOS: se abonaran los valores que se indican a continuación a aquellos profesionales que realicen Guardias Activas en el Hospital Municipal de Rivadavia

2. COMPENSACION POR MOVILIDAD: los profesionales médicos que realicen Guardias Activas y que se domicilien fuera de esta ciudad. percibirán como compensación por movilidad el equivalente al valor de 200/cm3 de nafta súper por kilómetro que deba recorrer desde su domicilio real hasta el domicilio del Hospital Municipal de Rivadavia.

3. BONIFICACION POR GUARDIA ADICIONAL: Se abonara a aquellos profesionales médicos que cubran el servicio ante el uso de licencias o por falta de profesionales en la planta de Guardia Activa. y realicen una guardia adicional extra semanal a la que le correspondiere.

La implementación de la misma se aplicara de acuerdo a las diferencias que surjan en el cronograma de guardias presentado por la Dirección del Hospital.

ARTICULO 24º.- Establécese la obligatoriedad del cumplimiento de las Guardias  Pasivas en los Establecimientos Sanitarios del Partido de Rivadavia, para todos los Profesionales Médicos y/o Técnicos que integran el Plantel Municipal.

Las Guardias Pasivas serán desempeñadas en forma alternada con una periodicidad mínima de una (1) semana, debiendo establecerse semestralmente en un cronograma aprobado por la Dirección del Hospital Municipal, y sólo podrá modificarse por razones de emergencia y/o fuerza mayor, con autorización expresa, dejando constancia de dicha circunstancia mediante un acta en el Libro de Guardias Pasivas habilitado al efecto. 

ARTICULO 25°.- Guardias Pasivas en Laboratorio: Serán desempeñadas por los profesionales a cargo del mismo.

Fijase para esta guardia un monto mensual de hasta el 100 % (cien por ciento) del Sueldo Básico establecido para el Personal Profesional Médico -  Categoría 7 – 24 Horas y serán distribuidos única y proporcionalmente entre los Profesionales que cumplan la misma.

ARTICULO 26°- Guardias Pasivas de Técnicos en Radiología y Hemoterapia: Serán desempeñadas por Técnicos Radiólogos y en Hemoterapia, los que estarán afectados a la misma para la asistencia de todos los casos relativos a su especialidad, debiendo en el caso de los primeros, asistir al Médico en Diagnóstico por Imágenes cuando corresponda.

Fíjase para esta Guardia un monto mensual de hasta un 150% (Ciento cincuenta por ciento) del sueldo básico establecido para el Personal Técnico -  Categoría 6 de 30 Hs.  y será distribuido proporcionalmente entre los Profesionales que cumplan la misma.

ARTICULO 27°.- Guardias Pasivas en Obstetricia: Serán desempeñadas por   Obstétricas de planta quienes lo harán alternándose semanalmente, debiendo asistir en todos los casos que sean requeridas por los Tocoginecólogos.

   Fíjase para esta Guardia un monto mensual equivalente al 150% (Ciento cincuenta por ciento) del sueldo básico establecido para el Personal Profesional Hospital  –  Categoría 5 – 24 Hs., y será distribuido proporcionalmente entre las Profesionales que cumplan la misma.

ARTICULO 28º.- Guardia Pasiva Personal de Enfermería afectado a  Quirófano:   El Personal de Enfermería  que asista al Equipo de Profesionales Médicos en las intervenciones quirúrgicas, percibirá por tal concepto un monto mensual equivalente al 100% (cien por ciento) del sueldo básico establecido para el Personal Técnico  48 Hs. – Categoría 1, y será distribuido entre los agentes desempeñen las tareas de Instrumentista 100% (cien por ciento) y Auxiliares 100% (cien por ciento) respectivamente.

ARTICULO 29°.- Guardias Pasivas en Servicio de Ambulancia en el Hospital  Municipal: Serán desempeñadas por un  plantel de cuatro choferes de Ambulancia quienes realizarán en forma alternada, guardias de 24 horas de lunes a domingo.

Fíjase para esta Guardia un monto mensual equivalente al 100% (cien por ciento) del sueldo básico establecido para el Personal de Servicio y Maestranza -  Categoría 6 – Régimen 48 hs. y será distribuido proporcionalmente entre los Choferes que cumplan el servicio.        

ARTICULO 30°.- Guardias Pasivas en Unidades Sanitarias del  Distrito:  Serán realizadas por los Profesionales actuantes en las Unidades Sanitarias de González Moreno, Fortín Olavarría, Sansinena y Roosevelt, percibiendo una asignación mensual por tal concepto, que no podrá superar el 100% (cien por ciento) del sueldo básico para el Personal Profesional Médico Categoría 7 -24 Hs.

ARTICULO 31º.- Guardias Pasivas en Psicología: Serán realizadas por  Psicólogos de la Planta de Personal Estable, los que estarán afectados a la misma para la asistencia de todos los casos relativos a su especialidad.

          Fijase para esta Guardia un sueldo mensual equivalente al cien por ciento (100%) del sueldo básico establecido para el Personal Profesional Hospital – Categoría 5 – 24 Hs.y será distribuido proporcionalmente entre los profesionales que cumplan la misma.

ARTICULO 32º.- Guardias Pasivas en Farmacia: Serán realizadas por los Farmacéuticos de la Planta de Personal Estable, debiendo asistir en todos los casos que sean requeridos, quienes percibirán por esta Guardia un monto mensual equivalente al cien por ciento (100%) del sueldo Básico Establecido para el Personal Profesional Hospital – Categoría 7 – 24 horas y será distribuido proporcionalmente entre los profesionales que cumplan la misma.

ARTICULO 33°.- En ningún caso la bonificación percibida por un Profesional que realice Guardias Pasivas en más de una especialidad  podrá superar el cien por ciento (100%) del monto fijado por tal concepto.

ARTICULO 34°.-  Bonificación por Médico de Hogar Abuelos Huellas para el   personal profesional médico municipal que esté a disposición del Hogar. Su importe será equivalente al cien por ciento (100%) del sueldo básico para el Personal Profesional Médico Categoría 7 -24 Hs. Esta bonificación será de carácter remunerativa.

ARTICULO 35°.- Establécese para el Personal que realice Guardias Pasivas una  Bonificación por Concurrencia, la que se abonará a los profesionales que concurran efectivamente al hospital y/o atender la emergencia toda vez que sean convocados.

Esta bonificación tendrá el carácter de diaria, y no será percibida por aquellos profesionales que falten a una convocatoria en un mismo día.

Para percibir esta bonificación se deberá contar con comprobantes fehacientes de la concurrencia (registro de ingreso y egreso en reloj de asistencia).

Aquellos profesionales que no tengan a su cargo Guardias Pasivas podrán percibir esta bonificación debiendo comprobarse fehacientemente su concurrencia.

El valor para abonar la presente bonificación se calculará sobre el Básico fijado para el Personal Profesional Médico – Categoría 7 – Régimen de 24 horas semanales y de acuerdo a los siguientes porcentajes:

La presente bonificación no estará sujeta a descuentos asistenciales ni previsionales de Ley.

ARTICULO  36º.- Establécese una compensación por el “ACTO MÉDICO” que realizan        los profesionales del Hospital Municipal y/o Unidades Sanitarias del Distrito, para el traslado de pacientes derivados a Centros de Mayor Complejidad y de acuerdo al siguiente detalle:

 En los casos de que el paciente deba ser trasladado con Asistencia Respiratoria Mecánica (ARM), la compensación se incrementará en un treinta por ciento (30%).

Para la liquidación de los valores antes establecidos será de aplicación la Ordenanza Nº 2624/03.

ARTICULO 37°.- Los profesionales médicos que deban viajar hacia las Delegaciones                      para la atención de su especialidad, percibirán en concepto de Viáticos y Movilidad,  el monto que en cada caso corresponda,  por día:

ARTICULO 38°.- Establécese el concepto de Hora Cátedra, que se aplicara al  personal que actúe como docente en la Escuela de Idiomas, Centro de Estudios Superiores y Talleres de Cultura del Partido de Rivadavia.

ARTICULO 39°.- Establécese una bonificación por estudios destinada a aquellos  agentes que estén cursando sus estudios primarios, secundarios, terciarios y/o universitarios. La misma será del 100% para aquellos que estén cursando estudios universitarios y/o terciarios que abonen matricula o cuota y del 50% para los estudiantes de nivel primario y/o secundario y los estudiantes de carreras terciarias que no abonen matrícula ni cuota, en un todo de acuerdo con el decreto 1500/2020.

ARTICULO 40°.- Establécese  el ingreso a la Planta de Personal  Estable o  Temporario  mediante el Régimen de Concursos de Selección de Personal de la Administración Pública Municipal del Partido de Rivadavia en los ámbitos del Departamento Ejecutivo y del Honorable Concejo Deliberante. Debiendo realizarse en todos los casos mediante la evaluación de los postulantes a través de los sistemas de antecedentes oposición o antecedentes y oposición en los que se garanticen los principios de igualdad de oportunidades de mérito y capacidad así como el de publicidad en un todo de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 6° de la Ordenanza Nº 4.022/2018 – Estatuto para el Personal de la Municipalidad de Rivadavia.

ARTICULO 41°.- Las promociones y/o nombramientos del personal municipal  dispuestos en la presente Ordenanza tendrán vigencia y aplicación desde el momento en que específicamente el Departamento Ejecutivo así lo determine.

ARTICULO 42º.- Los saldos que arrojen al cierre del ejercicio las cuentas de recursos con afectación serán transferidos al siguiente incorporándolos al Cálculo de Recursos por Decreto del Departamento Ejecutivo. Correlativamente se ampliará el Presupuesto de Gastos reformando los créditos de cuentas e incorporando conceptos no previstos en ambos casos se respetará el destino a que deben ser aplicados los fondos en cuestión.

ARTICULO 43°.- Comuníquese. regístrese y archívese.

DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE RIVADAVIA A VEINTICUATRO DÍAS DEL MES DE ENERO DEL AÑO DOS MIL VEINTIDOS. ------------------------------------------------------------------------

Promulgada por Decretop Nº 96/2022

Anexos