Resolución Nº279

Resolución Nº 279

Publicado en versión extractada

Bahia Blanca, 29/07/2021

Visto las presentes actuaciones, respecto a lo solicitado a fs. 1 por la Subsecretaría de Desarrollo Social y lo informado a fs. 2 por esta Secretaría referente al reagrupamiento a categoría de obrero y bonificación del agente Walter Daniel Gonzalez, Legajo Nº 16.036, a fin de cumplir la función de Chofer. Con el aval de la Junta de Calificaciones, Ascensos y Promociones obrante a fs. 7, lo informado por la Subsecretaría de Capital Humano a fs. 8 y con la imputación de Contaduría General a fs. 8 vta., el INTENDENTE MUNICIPAL en uso de sus facultades,

 

-  R E S U E L V E  -

 

PRIMERO:Reubicar en el agrupamiento “Obrero” al agente Walter Daniel GONZALEZ, legajo Nº16036, correspondiendo se lo designe en forma interina en categoría 06/5A, dependiente de la  , manteniendo su situación de revista efectiva en categoría 05/4B; a partir del 1º de marzo de 2021.

SEGUNDO:Otorgar una “Bonificación por función” del 20% sobre la categoría 06/1D.05 al agente Walter Daniel GONZALEZ, legajo Nº16036, categoría interina 06/5A, para cumplir función como Chofer, a partir del 1º de marzo de 2021 y mientras desempeñe la función.

TERCERO:Dejar sin efecto la ampliación a cuarenta (40) horas semanales que posee el agente Walter Daniel GONZALEZ, legajo Nº16036, categoría interina 06/5A, dependiente de la Dirección de Logística y Distribución (oficina Nº634), a partir del día 1º de marzo 2021.

CUARTO: Ampliar a cuarenta y ocho (48) horas semanales la jornada horaria del agente Walter Daniel GONZALEZ, legajo Nº16036, categoría interina 06/5ª, dependiente de la Dirección de Logística y Distribución (oficina Nº634); a partir del 1º de marzo de 2021 y hasta el 31 de diciembre de 2021

QUINTO: Dejar constancia que la ampliación horaria otorgada  precedentemente responde estrictamente a razones de servicio de la oficina solicitante.
SEXTO: Dejar constancia que vencido el período dispuesto para la ampliación horaria y en caso de que persistan las necesidades que motiva la misma, se efectuará una nueva evaluación, previo informe de la jefa del área sobre el desempeño de los agentes.
SEPTIMO: Dejar constancia que la modalidad de cumplimiento de la nueva jornada horaria deberá ser informada al Departamento Personal.
OCTAVO: Cúmplase, notifíquese, tome nota Departamento de Administración del Personal, tome nota la Subsecretaria de Desarrollo Social, Subdirección de Presupuesto y Planificación y Contaduría General; dése al R.O. y ARCHIVESE.