Decreto Nº56/2021

Decreto Nº 56/2021

Rivadavia, 18/01/2021

Visto

   Que se ha previsto el inicio de actividades de la Escuela Municipal de Idiomas;

   Que a tales efectos se hace necesario la contratación de los profesores que tendrán a su cargo las cátedras:

    Que la selección de dichos profesionales se realizará por concurso de antecedentes;

 

 

EL INTENDENTE MUNICIPAL DE RIVADAVIA, EN USO DE SUS FACULTADES

D  E  C  R  E  T  A

Artículo 1º.- Llámese a concurso público, para cubrir UN (01) puesto vacante para Fortín Olavarría y UN (01) puesto vacante para América en fin de cumplir funciones de docente de inglés en la Escuela Municipal de Idiomas de la Ciudad de América, de acuerdo a las condiciones que rigen el Concurso de Selección de Personal que seguidamente se detallan.

Artículo 2°.- La inscripción al concurso se realizará exclusivamente por escrito en la Oficina de Personal – ubicada en la Planta Alta del Palacio Municipal, sito en calle Marcos Cachau N° 50 de América – CP 6237;  Teléfono: (02337) – 45-3865 – Interno 128;   y a tales fines los aspirantes deberán completar el formulario de inscripción que tendrá carácter de declaración jurada.

Los aspirantes que falsearen alguno de los datos solicitados quedarán automáticamente descalificados del concurso e inhabilitados para la presentación en cualquier otro concurso en el ámbito de la Municipalidad de Rivadavia.

Las inscripciones se receptarán desde el día 18/01/21 hasta el día 22/01/21, ambos inclusive de 07:00hs a 12:30hs.

La inscripción al concurso implicará el conocimiento y aceptación de las bases del concurso.

Artículo 3º.- Los requisitos generales y particulares a tener en cuenta para la inscripción en el concurso se detallan en el Anexo 1, que forma parte integrante del presente Decreto.

Artículo 4º.- Los antecedentes serán presentados por los interesados en sobres cerrados y firmados. Los aspirantes que no reunieran los requisitos solicitados en cada caso para el cargo o especialidad a cubrir, serán desestimados automáticamente por la autoridad convocante. Los aspirantes que se presenten serán seleccionados mediante valorización de los antecedentes, títulos, trabajos y entrevista personal, en función de los perfiles y puntajes que se especifican en los Anexos.

Artículo 5º.- Los puntajes para la Evaluación de Antecedentes, así como los  puntajes mínimos a obtener en todas las etapas del concurso para acceder a la subsiguiente, se detallan en el Anexo II, que con una (1) foja útil en anverso, forma parte integrante del presente Decreto.

Artículo 6º.- Desígnase como miembros del Jurado Examinador a los representantes de las siguientes áreas e institución:

1. Dirección de Cultura
2. Dirección de la Escuela Municipal de Idiomas
3. Centro de Estudios Superiores

Quienes podrán designar un reemplazante dentro de la Institución y/o Área que representan ante la imposibilidad de asistir en algunas de las etapas de selección.

Artículo 7º.-  El Jurado tendrá a su cargo el trámite del concurso y la calificación   de los aspirantes. Siendo sus funciones:

a) Conformar la nómina de aspirantes que acceden a la etapa de evaluación de antecedentes, conforme a los requisitos mínimos definidos en la convocatoria de Departamento Ejecutivo.

b) Evaluar los antecedentes de los aspirantes, de acuerdo a la planilla de puntajes establecidos en cada convocatoria.

c) Realizar entrevista personal con los aspirantes.

d) Elaborar el orden de mérito, y en base a él proponer el ingreso y/o cobertura de los cargos vacantes o en su caso proponer se declare desierto el concurso.

e) Receptar y resolver los recursos de reconsideración.

f) Proponer modificaciones al cronograma del concurso por razones de necesidad.

El jurado examinador resuelve por simple mayoría de sus miembros los asuntos sometidos a su consideración.

Artículo 8º.- Contra las resoluciones del Jurado podrá interponerse recurso de reconsideración. Este recurso deberá interponerse por escrito y fundadamente, en el plazo de cinco (5) días siguientes al de la notificación, por ante el Jurado del concurso. Receptados los recursos el Jurado deberá expedirse en el término de cinco (5) días hábiles. La decisión recaída al resolver el recurso de reconsideración será irrecurrible.

Artículo 9º.- La Convocatoria con las bases del concurso, se publicará, en aquellos medios y espacios con los que cuente la Dirección de Prensa Municipal.

Artículo 10º.- El concurso podrá ser declarado desierto, por:

a) Falta de aspirantes;

b) Insuficiencia de méritos en los candidatos presentados.

Artículo 11º.- Las nóminas que se formen con los resultados del presente concurso, serán tenidas en cuenta para cubrir las vacantes que se produzcan en el mismo sector por el término de un (1) año a partir de la fecha del examen.-

Artículo 12º.- Se deja constancia de que los profesionales seleccionados por el presente concurso no integrarán la planta de personal municipal.- 

Artículo 13º.- Comuníquese, regístrese y archívese.-

 

       DAIANA MAGALI PEREZ                                   JAVIER ULISES REYNOSO

        Secretaria de Gobierno                                         Intendente Municipal

 

Anexo I

Exigencias y requisitos para las vacantes a las que aspiran en la inscripción:

Requisitos Generales

a) Ser argentino (nativo o por opción).

b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo y hasta cincuenta (50) años. (Presentar fotocopia D.N.I.).

c) Gozar de buena salud y aptitud psicofísica para la función a la cual aspira ingresar. (En caso de ingresar, el postulante deberá someterse al examen correspondiente)

d) Tener como mínimo dos (2) años de residencia en el Partido de Rivadavia a computarse hasta el día inclusive de la apertura de la inscripción del cargo que se trate.    

Requisitos de grado o formación: 

Título de Profesor de Inglés (Oficial o No Oficial) acreditable o acreditación en trámite

Perfil/Requisitos particulares

Se valorará

1. Antecedentes laborales en educación
2. Perfil proactivo
3. Buenas relaciones interpersonales
4. Buena presencia

Tareas/Misión

• Enseñanza en aula
• Predisposición para el trabajo en grupo, capaz de proponer iniciativa y capacidad de ejecución
• Predisposición para integrarse a la estructura y a la plataforma ya desarrollada
• Predisposición para aprender nuevas herramientas y metodologías

1. LUGARES REQUERIDOS

• DOS (2). UN (1) puesto para América y UN (1) puesto par Fortín Olavarría.

REGIMEN LABORAL:

• Fortín Olavarría: NUEVE (9) horas cátedra semanales, distribuidas en SEIS (6) clases de UNA (1) hora y media de duración cada una.
• América: TRES (3) horas cátedras semanales, distribuidas en DOS (2) clases de UNA (1) hora y media de duración cada una.

ANEXO II (Puntajes)

Cumplimentados los requisitos y exigencias de la inscripción el Jurado Examinador examinará  los títulos y antecedentes a los fines de su valoración.

Evaluación de antecedentes

Título superior al exigido. (En caso de que el postulante tenga  más de un título se tendrá en cuenta sólo el de mayor jerarquía)

Capacitación y Cursos

1. Profesorado de Inglés: 2 (dos) puntos.
2. Relacionados con el Primer y Segundo Ciclo de la Educación Primaria: 0,10 (diez centésimas) por cada 10 horas, máximo dos (2) puntos.
3. Relacionados con el Ciclo Básico y el Ciclo Orientado de la Educación Secundaria: 0,10 (diez centésimas) por cada 10 horas, máximo dos (2) puntos.
4. Títulos otorgados por Universidades Internacionales: 2 (dos) puntos por título.
5. Otros Congresos, Seminarios, Convenciones o Cursos relacionados con el desarrollo profesional, realizados en forma presencial o virtual: 0,10 (diez centésimas) por cada 10 horas, máximo dos (2) puntos.

Trayectoria labora:

• PÚBLICO (máximo hasta 5 años): hasta 5 (cinco) puntos por año.
• PRIVADO (máximo hasta 5 años): hasta 5 (cinco) puntos por año.

Entrevista Personal:

Los aspirantes serán convocados por el Jurado Examinador para realizar la entrevista personal.

CUESTIONES A VALORAR:

La entrevista personal tiene como finalidad valorar la motivación que los postulantes demuestren para ocupar la vacante a la que aspiran, evaluar sus conceptos y proyectos, conocer sus principios éticos para el desempeño del empleo público, su vocación democrática, su absoluto respeto por los derechos de los demás y obtener cualquier otra información que el jurado estime conveniente recabar.

Puntaje Máximo: 35 (treinta y cinco) puntos

Puntajes mínimos para aprobar cada etapa

EVALUACION DE ANTECEDENTES: 15 (quince) puntos

PRUEBA OBJETIVA DE OPOSICION: 40/100 (cuarenta sobre cien) puntos

ENTREVISTA PERSONAL: 15 (quince) puntos

ANEXO III (TEMARIO ORIENTATIVO)

Generales y Específicos

Generales:

•  Lengua inglesa y conocimientos de informática general.
• Diseño Curricular para la Educación Primaria y/o Secundaria, según corresponda.

      Específicos: 

• Estrategias de enseñanza. (Rebeca Anijovich & Silvia Mora – Ed. Aique)

http://www.terras.edu.ar/biblioteca/3/3Como-ensenamos-Las-estrategias-entre-la-teoria-y-la-practica.pdf

 

• Uso de recursos TIC en el aula

http://www.terras.edu.ar/biblioteca/3/3Como-ensenamos-Las-estrategias-entre-la-teoria-y-la-practica.pdf

• Confección de informes
• Cultura General