Decreto Nº3272/17

Decreto Nº 3272/17

Vicente López, 28/07/2017

Visto

El Decreto Nro. 1072/17, la Ordenanza Nro. 34394, y;

Considerando

Que el artículo 25º de la Ordenanza Nro. 34394 (Régimen de Empleo Público para el personal de la Municipalidad de Vicente López), establece que el régimen remuneratorio "...podrá estar conformado por distintos componentes que tengan relación con el nivel escalafonario alcanzado, la función efectivamente desempeñada, y el rendimiento evidenciado en el cumplimiento del trabajo, acreditado a través de las respectivas evaluaciones anuales";
Que por conducto del Decreto Nro. 1072/17 se estableció una "Bonificación Mandos Medios" destinada a aquellos agentes que revistan como personal de Planta Permanente y Personal Mensualizado dentro del régimen regulado por Ordenanza Nro. 34394, como Delegados Municipales y Secretarios de Juzgados, que pertenezcan al Departamento Ejecutivo y que cumplan dicha función;
Que la misma garantiza una gestión eficaz de este Departamento Ejecutivo, ya que se considera fundamental el fortalecimiento del rol de los agentes que cumplen funciones de mandos medios dentro de la estructura municipal; efectuando una jerarquización de dicho rol procediendo a otorgar un reconocimiento e incentivo a aquellas personas que por sus responsabilidades ocupan un puesto esencial en la Comuna generando impacto en la gestión diaria;
Que en el Anexo del mencionado Decreto, se establecen los parámetros conforme los cuales es otorgada dicha Bonificación por Mandos Medios;
Que con el objetivo de brindar mayor equidad e imparcialidad para su otorgamiento, se ha resuelto efectuar determinadas modificaciones en la normativa aludida; en lo referente a los criterios en base a los cuales se abona dicho adicional; teniendo en especial consideración la descripción del puesto del agente, el organigrama de la Secretaría, la función efectivamente desempeñada y la complejidad de las tareas desempeñadas por el personal a cargo;

Por ello, el INTENDENTE MUNICIPAL DE VICENTE LOPEZ, en uso de sus atribuciones,

DECRETA

ARTICULO 1°.- Déjase sin efecto a partir del 1° de julio de 2017 el Decreto Nro. 1072/17.
ARTICULO 2°.- Establécese a partir de la fecha antes indicada, una "Bonificación por Mandos Medios", destinada a aquellos agentes que revistan como personal de Planta Permanente y Personal Mensualizado dentro del régimen regulado por Ordenanza Nro. 34394, como Delegados Municipales y Secretarios de Juzgados, que pertenezcan al Departamento Ejecutivo y que cumplan dicha función, la cual será abonada conforme los parámetros establecidos en el Anexo que se acompaña al presente.-
ARTICULO 3°.- Refrende el presente Decreto el Secretario de Recursos Humanos.
ARTICULO 4°.- Dese al Registro Municipal de Decretos y comuníquese a todas las Secretarías dependientes del Departamento Ejecutivo. Cumplido, archívese.

Fdo: Macri- Szlapak

 

ANEXO I

BONIFICACION MANDOS MEDIOS

 

Art. 1º.- Definición. A los fines de la Bonificación por Mando Medio, en adelante BMM, se entiende por mando medio a aquellos agentes responsables de coordinar y/o supervisar a los equipos de trabajo a su cargo, desarrollando y/o implementando normas y procedimientos de trabajo de acuerdo con los objetivos municipales. La función ejercida resulta independiente de la categoría que revista el agente.

Art. 2º.- Requisitos. Serán requisitos ineludibles para poder resultar beneficiario de la BMM:

1. Tener personal formalmente a cargo.
2. Definir los roles del equipo de trabajo a su cargo.
3. Brindar capacitación básica respecto de la realización del trabajo.
4. Sugerir sanciones disciplinarias.
5. Ser el responsable de otorgar autorizaciones y programar: licencias, capacitaciones, permisos de salida, francos compensatorios, etc.
6. Ser evaluador en el procedimiento de Evaluación de Desempeño.
7. Ser alumno regular del Programa de Capacitación asignado. Para cumplimentar este requisito es obligatorio  realizar al menos 1 curso por semestre, y la capacitación de “Evaluación de Desempeño”.

Art. 3º.- Cálculo del Nivel y Monto.

Se definen dos sub grupos (A - Mandos Medios con 1 o 2 agentes a cargo / B – Mandos Medios con 3 o más agentes a cargo).

Una vez determinado el sub grupo, se evaluará cada puesto particular en base a una serie determinada de factores, los cuales se encuentran ponderados en un sistema de puntajes.

                Efectuada la sumatoria total del puntaje de los factores evaluados, el resultado se asociará a un “Nivel”, de acuerdo al cual se definirá el monto a percibir por el agente en concepto de Bonificación por Mandos Medios.

                A continuación se detallan los factores a evaluar para cada sub grupo y sus puntajes, así como los niveles definidos y los montos asociados a cada uno de ellos:

A - PARA MANDOS MEDIOS QUE CUENTEN CON 1 O 2 AGENTES A CARGO

A.1 Factores y Puntajes:

Factor 1: Responsabilidad	Puntaje
Autoriza Licencias	15
Autoriza Inscripciones a Cursos	15
Propone Pases y Promociones	15

 

Factor 2: Complejidad de las tareas del personal a cargo	Puntaje
Trabajo repetitivo – poca concentración	5
Trabajo variado – atención sostenida – Tiempo moderado -	15
Trabajo variado – elevada complejidad – requiere concentración – puede modificar métodos de trabajo.	25
Tareas difíciles – tareas que involucran a terceros – con interrupciones.	35

 

Factor 3: Puesto del MM	Puntaje
Supervisor	15
Jefe	16
Coordinador	18
Director	20

 

A.2Niveles, Puntaje Total y Montos:

Nivel	Puntaje - Desde /Hasta	Monto
1	51 a 64	$ 1.500,00
2	65 a 100	$ 2.992.08

 

B – PARA MANDOS MEDIOS QUE CUENTEN CON 3 O MÁS AGENTES A CARGO

B.1 Factores y Puntajes:

Factor 1: Cantidad de Empleados a Cargo	Puntaje
3 a 5	5
6 a 10	10
11 a 20	15
21 a 30	20
31 a 40	25
41 a 50	30
51 a 60	35
61 o más	40

 

Factor 2: Complejidad de las tareas del personal a cargo	Puntaje
Trabajo repetitivo – poca concentración	5
Trabajo variado – atención sostenida – Tiempo moderado -	10
Trabajo variado – elevada complejidad – requiere concentración – puede modificar métodos de trabajo.	15
Tareas difíciles – tareas que involucran a terceros – con interrupciones.	25

 

Factor 3: Puesto del MM	Puntaje
Supervisor	15
Jefe	16
Coordinador	18
Director	20

 

Factor 4: MM a Cargo	Puntaje
SI	20
NO	0

 

B.2 Niveles, Puntaje Total y Montos:

Nivel	Puntaje - Desde /Hasta	Monto
3	1 a 38	$ 2.992,08
4	39 a 42	$ 3.450,00
5	43 a 49	$ 3.989,44
6	50 a 59	$ 4.300,00
7	60 a 69	$ 5.000,00
8	70 a 100	$ 5.984,16