Decreto Nº1089/2019

Decreto Nº 1089/2019

General Lavalle, 13/12/2019

Visto

    Que, de acuerdo a Nota recibida de la Dirección de Personal donde informa sobre la nueva escala salarial de la Ley Nº 10.471, durante los meses de Septiembre y Noviembre 2019. Se modifican los sueldos de la Carrera Médico Hospitalaria, y

Considerando

                Que corresponde dictar el acto administrativo correspondiente,  

EL INTENDENTE MUNICIPAL EN USO DE SUS ATRIBUCIONES

 

D E C R E T A

 

ARTICULO 1º: Autorízase abonar la nueva escala salarial para el Personal comprendido en el marco de la Ley N1 10.471, de la Carrera Médico Hospitalaria, a partir del 1º de Septiembre de 2019, según informe del Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires, de acuerdo al siguiente detalle:

Valor base  $  7.364,53  (Cat. 17 – 30 hs.) $ 7.364,53

 

Años        Grado               Clase           Coefic.%                    Reg.Horario               Sueldo

0 a 5         M. Asistente         01                 6,75            24              24 Hs.               $  11.930,54

0 a 5         M. Asistente         02                 6,75            34              34 Hs.               $  16.901,60

0 a 5         M. Asistente         03                 6,75            36              36 Hs.               $  17.895,81

0 a 5         M. Asistente         04                 6,75            44              44 Hs.               $  21.872,66

0 a 5         M. Asistente         05                 6,75            48              48 Hs.               $  23.861,08

 

5 a 10       M. Agregado        11                 7,15            24              24 Hs.               $    12.637,54

5 a 10       M. Agregado        12                 7,15            34              34 Hs.               $  17.903,18

5 a 10       M. Agregado        13                 7,15            36              36 Hs.               $  18.956,30

5 a 10       M. Agregado        14                 7,15            44              44 Hs.               $  23.168,82

5 a 10       M. Agregado        15                 7,15            48              48 Hs.               $  25.275,07

 

10 a 15    M. HOSP. “C”       21                 7,60            24              24 Hs.               $ 13.432,91

10 a 15    M. HOSP. “C”       22                 7,60            34              34 Hs.               $  19.029,95

10 a 15    M. HOSP. “C”       23                 7,60            36              36 Hs.               $  20.149,36

10 a 15    M. HOSP. “C”       24                 7,60            44              44 Hs.               $  24.626,99

10 a 15    M. HOSP. “C”       25                 7,60            48              48 Hs.               $  26.865,81

 

15 a 20    M. HOSP. “B”       31                 8,00            24              24 Hs.               $  14.139,90

15 a 20    M. HOSP. “B”       32                 8,00            34              34 Hs.               $  20.031,53

15 a 20    M. HOSP. “B”       33                 8,00            36              36 Hs.               $  21.209,85

15 a 20    M. HOSP. “B”       34                 8,00            44              44 Hs.               $  25.923,15

15 a 20    M. HOSP. “B”       35                 8,00            48              48 Hs.               $  28.279,80

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Más de 20    M. HOSP.“A”        41                 8,45            24              24 Hs.              $  14.935,27

Más de 20    M. HOSP.“A”        42                 8,45            34              34 Hs.              $  21.158,30

Más de 20   M. HOSP. “A”        43                 8,45            36              36 Hs.            $  22.402,90

Más de 20   M. HOSP. “A”        44                 8,45            44              44 Hs.              $  27.381,33

Más de 20   M. HOSP. “A”        45                 8,45            48              48 Hs.              $  29.870,54

 

DIRECTOR EJECUTIVO                                                                                      $  29.870,54

 

LEY 10.471 BONIFICACIONES

 

CONCEPTO            IMPORTE       ACTO ADMINISTRATIVO        VIGENTE DESDE

 

131                  $ 548,69                      Dec.203/04   B.Remunerativo           Feb./04 Art.4 Inc.1

151                  $ 63,80                        Dec.1823/05 B.Remunerativa           Agos./05

 

081                $           346,62 - 24 Hs.  Dec.2188/08 B.Remunerativa         Mar./08 Art.3

                      $           490,31 - 34 Hs.       Dec.2188/08 B.Remunerativa         Mar./08

                      $            521,31- 36 Hs.        Dec.2188/08 B.Remunerativa         Mar./08

                      $           636,84 - 44 Hs.        Dec.2188/08 B.Remunerativa         Mar./08

                      $           693,20 - 48 Hs.        Dec.2188/08 B.Remunerativa         Mar./08

 

082                  $    12.993,54    Méd.Asist.    Dec.2188/08 B.Remunerativa         Mar./08

                        $     9.769,38     Méd.Agreg.   Dec.2188/08 B.Remunerativa        Mar./08

                        $     6.545,17     Méd.Hosp.C  Dec.2188/08 B.Remunerativa        Mar./08

                        $    4.933,01      Méd.Hosp.B  Dec.2188/08 B.Remunerativa        Mar./08

                        $    3.320,97      Méd.Hosp.A  Dec.2188/08 B.Remunerativa        Mar./08

                        $    3.320,97               DIRECTOR EJECUTIVO

 

098                  $   6.231,95       Méd.Asist.      Dec.1427/09 B.Remunerativa       Mar./09

                        $   9.395,66       Méd.Agreg.   Dec.1427/09 B.Remunerativa        Mar./09

                        $  12.463,72       Méd.Hosp.C  Dec.1427/09 B-Remunerativa       Mar./09

                        $  15.627,60     Méd.Hosp.B    Dec.1427/09 B.Remunerativa      Mar./09

                        $  18.695,67     Méd.Hosp.A    Dec.1427/09 B.Remunerativa     Mar./09

                        $  18.695,67 Para Directores Ejecutivos                                        Ago/14

 

086    6% Básico  Hospital “A” y Ejecutivos con ant.de + de 25 – de 30 años     Ene/15

086  11% Básico  Hospital “A” y Ejecutivos con antigüedad de + de 30 años     Ene/15

 

A partir del 1/12/2013 se hacen 10 puntos porcentuales remunerativos de la Bonificación de Planta y Guardia.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A partir del 1/1/2015 se hacen 20 puntos porcentuales remunerativos de la Bonificación de Planta y Guardia.

 % No Remun.  % Remun.

 

BONIFICACION POR PLANTA.                                                                20%                20%  

 

BONIFICACION POR GUARDIAS

 

                                 Lunes a Viernes (Guardia)

 

4    Guardias Men. en días laborables                                                              50%                22%

5    Guardias Men. en días laborables                                                              65%                22%

4    Guardias Men. 3 en días laborables y 1 no laborable                                 55%                22%

4    Guardias Men. 2 en días laborables y 2 no laborables                               60%                22%

5    Guardias Men. 4 en días laborales y 1 no laborables                                 70%                22%

 

                              Sábados, Domingos, Feriados y/o no laborables /Guardia)

5    Guardias Men. en días no laborables                                                          90%               22%

4    Guardias Men. en días no laborables                                                          70%               22%

4    Guardias Men. 3 días no laborables y 1 laborable                                       65%              22%

5    Guardias Men. 3 días laborables y 2 no laborables                                     75%               22%

5    Guardias Men. 1 en días laborable y 4 no laborables                                  85%              22%

5    Guardias Men. 2 en días laborables y 3 no laborables                                 80%              22%

PERSONAL PROFESIONAL QUE SE DESEMPEÑA EN EL SIES        60%              22%

  

 ARTICULO 2º: Autorízase abonar la nueva escala salarial para el Personal comprendido en el marco de la Ley N1 10.471, de la Carrera Médico Hospitalaria, a partir del 1º de Noviembre de 2019, según informe del Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires, de acuerdo al siguiente detalle:

Valor base  $  7.480,42  (Cat. 17 – 30 hs.) $ 7.480,42

 

Años        Grado               Clase           Coefic.%                    Reg.Horario               Sueldo

0 a 5         M. Asistente         01                 6,75            24              24 Hs.               $  12.118,27

0 a 5         M. Asistente         02                 6,75            34              34 Hs.               $  17.167,56

0 a 5         M. Asistente         03                 6,75            36              36 Hs.               $  18.177,41

0 a 5         M. Asistente         04                 6,75            44              44 Hs.               $  22.216,84

0 a 5         M. Asistente         05                 6,75            48              48 Hs.               $  24.236,55

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5 a 10       M. Agregado        11                 7,15            24              24 Hs.               $   12.836,39

5 a 10       M. Agregado        12                 7,15            34              34 Hs.               $   18.184,89

5 a 10       M. Agregado        13                 7,15            36              36 Hs.               $   19.254,59 

5 a 10       M. Agregado        14                 7,15            44              44 Hs.               $  23.533,39

5 a 10       M. Agregado        15                 7,15            48              48 Hs.               $  25.672,79

 

10 a 15    M. HOSP. “C”       21                 7,60            24              24 Hs.               $ 13.644,28

10 a 15    M. HOSP. “C”       22                 7,60            34              34 Hs.               $  19.329,40

10 a 15    M. HOSP. “C”       23                 7,60            36              36 Hs.               $  20.466,42

10 a 15    M. HOSP. “C”       24                 7,60            44              44 Hs.               $  25.014,51

10 a 15    M. HOSP. “C”       25                 7,60            48              48 Hs.               $  27.288,56

 

15 a 20    M. HOSP. “B”       31                 8,00            24              24 Hs.               $  14.362.40

15 a 20    M. HOSP. “B”       32                 8,00            34              34 Hs.               $  20.346,73

15 a 20    M. HOSP. “B”       33                 8,00            36              36 Hs.               $  21.543,60

15 a 20    M. HOSP. “B”       34                 8,00            44              44 Hs.               $  26.331,07

15 a 20    M. HOSP. “B”       35                 8,00            48              48 Hs.               $  28.724,80

 

Más de 20    M. HOSP.“A”        41                 8,45            24              24 Hs.              $  15.170,28

Más de 20    M. HOSP.“A”        42                 8,45            34              34 Hs.              $  21.491,24

Más de 20   M. HOSP. “A”        43                 8,45            36              36 Hs.            $ 22.755,43

Más de 20   M. HOSP. “A”        44                 8,45            44              44 Hs.              $  27.812,19

Más de 20   M. HOSP. “A”        45                 8,45            48              48 Hs.              $  30.340,57

 

DIRECTOR EJECUTIVO                                                                                      $ 30.340,57

 

LEY 10.471 BONIFICACIONES

 

CONCEPTO            IMPORTE       ACTO ADMINISTRATIVO        VIGENTE DESDE

 

131                  $ 557,46                     Dec.203/04   B.Remunerativo            Feb./04

151                  $  64,82                      Dec.1823/05 B.Remunerativa           Agos./05

 

081                $           352,16 - 24 Hs.  Dec.2188/08 B.Remunerativa         Mar./08 Art.3

                      $           498,15 - 34 Hs.       Dec.2188/08 B.Remunerativa         Mar./08

                      $           529,65 - 36 Hs.        Dec.2188/08 B.Remunerativa         Mar./08

                      $           647,02 - 44 Hs.        Dec.2188/08 B.Remunerativa         Mar./08

                      $           704,28 - 48 Hs.        Dec.2188/08 B.Remunerativa         Mar./08

 

082                  $    13.201,27    Méd.Asist.    Dec.2188/08 B.Remunerativa         Mar./08

                        $      9.925,56    Méd.Agreg.   Dec.2188/08 B.Remunerativa        Mar./08

                        $     6.649,80     Méd.Hosp.C  Dec.2188/08 B.Remunerativa        Mar./08

                        $    5.011,87      Méd.Hosp.B  Dec.2188/08 B.Remunerativa        Mar./08

                        $    3.374,06      Méd.Hosp.A  Dec.2188/08 B.Remunerativa        Mar./08

                        $    3.374,06               DIRECTOR EJECUTIVO

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

098                  $   6.331,58       Méd.Asist.      Dec.1427/09 B.Remunerativa       Mar./09

                        $   9.545,87       Méd.Agreg.   Dec.1427/09 B.Remunerativa        Mar./09

                        $  12.662,98       Méd.Hosp.C  Dec.1427/09 B-Remunerativa       Mar./09

                        $  15.877,45     Méd.Hosp.B    Dec.1427/09 B.Remunerativa      Mar./09

                        $  18.994,56     Méd.Hosp.A    Dec.1427/09 B.Remunerativa     Mar./09

                        $  18.994,56     Para Directores Ejecutivos                                      Ago/14

 

086    6% Básico  Hospital “A” y Ejecutivos con ant.de + de 25 – de 30 años     Ene/15

086  11% Básico  Hospital “A” y Ejecutivos con antigüedad de + de 30 años     Ene/15

 

A partir del 1/12/2013 se hacen 10 puntos porcentuales remunerativos de la Bonificación de Planta y Guardia.

 

A partir del 1/1/2015 se hacen 20 puntos porcentuales remunerativos de la Bonificación de Planta y Guardia.

 % No Remun.  % Remun.

 

BONIFICACION POR PLANTA.                                                                20%                20%  

 

BONIFICACION POR GUARDIAS

 

                                 Lunes a Viernes (Guardia)

 

4    Guardias Men. en días laborables                                                              50%                22%

5    Guardias Men. en días laborables                                                              65%                22%

4    Guardias Men. 3 en días laborables y 1 no laborable                                 55%                22%

4    Guardias Men. 2 en días laborables y 2 no laborables                               60%                22%

5    Guardias Men. 4 en días laborales y 1 no laborables                                 70%                22%

 

                              Sábados, Domingos, Feriados y/o no laborables /Guardia)

5    Guardias Men. en días no laborables                                                          90%               22%

4    Guardias Men. en días no laborables                                                          70%               22%

4    Guardias Men. 3 días no laborables y 1 laborable                                       65%              22%

5    Guardias Men. 3 días laborables y 2 no laborables                                     75%               22%

5    Guardias Men. 1 en días laborable y 4 no laborables                                  85%              22%

5    Guardias Men. 2 en días laborables y 3 no laborables                                 80%              22%

PERSONAL PROFESIONAL QUE SE DESEMPEÑA EN EL SIES        60%              22%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ARTICULO 3º: Los gastos originados en los Artículo 1º y 2º, será tomado de Jurisdicción y Partida correspondientes, según Presupuesto de Gastos 2019.

 

ARTICULO 4º:Cúmplase, comuníquese  a  quien  corresponda, y  dese  al  Registro Municipal.

 

 

 

 

 

 

 

 

    TURCONI ANDREA VERONICA                                                                 JOSE H RODRIGUEZ PONTE

              JEFE DE GABINETE                                                                         INTENDENTE MUNICIPAL