Sistema de Boletines Oficiales Municipales (SIBOM)
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Boletines/Puan
Ordenanza Nº 5708/13
Puan, 27/02/2013
Corresponde al Expediente Nº 1403/12
ORDENANZA
O R D E N A N Z A Nº 5708/13
ARTÍCULO 1º.- Modifícase la ORDENANZA COMPLEMENTARIA del Presupuesto de Gastos de 2013, aprobada por Ordenanza 5703/12 quedando redactada de la siguiente manera:
“ARTÍCULO 1º.- El ingreso a la función pública municipal se hará por la categoría correspondiente al grado inferior de la clase inicial de cada agrupamiento, mediante concurso o procedimiento especial de selección, debiendo acreditarse el cumplimiento de los requisitos que para el desempeño del mismo se establezca legal y reglamentariamente. Se podrá ingresar por otras clases, cuando el ingresante acredite capacidad potencial o capacitación suficiente para la cobertura de la misma, o en el caso de personal sujeto a regímenes de jerarquización especial que aquel establezca.(art. 4º Ley Nº 11757).
“ARTÍCULO 2º.- El agente tiene derecho a la retribución de sus servicios, de acuerdo con su ubicación en la carrera o en las demás situaciones previstas en el Artículo 19º de la Ley 11757 y que deban ser remuneradas, conforme con el principio que a igual situación de revista y de modalidades de prestación de servicios gozará de idéntica remuneración.
“ARTÍCULO 3º. Establézcase los siguientes grupos ocupacionales en los que revistará el personal municipal, los cargos y niveles correspondientes:
|
|
AGRUPAMIENTO |
|
CARGOS |
A C/ AGRUPAM. CORRESPONDE UN RANGO DE NIVELES CUYAS PARTES EXTREMAS SON: |
|
1 |
PERSONAL JERARQUICO |
1.1 |
JEFE |
6 A 1 |
|
|
|
1.2 |
COORD. COMPRAS DARREG |
6 A 1 |
|
|
|
1.3 |
COORD. AREA PRODUCCION |
6 A 1 |
|
|
|
1.4 |
CAPATAZ |
6 A 1 |
|
2 |
PERSONAL PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
2.1 |
ASISTENTE SOCIAL |
9 A 3 |
|
|
|
2.2 |
PSICOLOGO |
9 A 3 |
|
|
|
2.3 |
TECNICO EN SEGURIDAD E HIG. |
9 A 3 |
|
|
|
2.4 |
GUARDAVIDAS |
9 A 3 |
|
3 |
PERSONAL ADMINISTRATIVO |
3.1 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
13 A 5 |
|
4 |
PERSONAL DE INSPECCION |
4.1 |
INSPECTOR - VETERINARIA |
13 A 5 |
|
5 |
PERSONAL OBRERO |
5.1 |
MAQUINISTA VIAL |
10 A 5 |
|
|
|
5.2 |
MECANICO |
10 A 5 |
|
|
|
5.3 |
ALBAÑIL |
15 A 9 |
|
|
|
5.4 |
CONDUCTOR |
15 A 9 |
|
|
|
5.5 |
PEON |
15 A 9 |
|
|
|
5.6 |
SOBREESTANTE DE OBRA |
15 A 9 |
|
|
|
5.7 |
PAÑOLERO |
15 A 9 |
|
|
|
5.8 |
CHOFER |
10 A 5 |
|
6 |
PERSONAL DE SERV. Y MAESTRANZA |
6.1 |
ORDENANZA |
15 A 9 |
|
|
|
6.2 |
COCINERA |
10 A 5 |
|
|
|
6.3 |
AYUDANTE DE COCINA |
15 A 9 |
|
|
|
6.4 |
LAVANDERA |
15 A 9 |
|
|
|
6.5 |
SERENO |
15 A 9 |
|
|
|
6.6 |
MUCAMA |
15 A 9 |
|
|
|
6.7 |
CELADORA |
15 A 9 |
“ARTÍCULO 4°.- Establécese para el personal con estabilidad comprendido en la Ley Nº 11.757 Estatuto del empleado municipal y sus modificatorias, los niveles y coeficientes que en cada caso se indica, los que multiplicados por el sueldo mínimo del respectivo régimen horario dará como resultado el sueldo básico de cada nivel, establecidos en el artículo 7º), según ANEXO I de la presente.-
“ARTÍCULO 5°.- Fíjanse para el personal no comprendido dentro de la Ley Nº 11.757 Estatuto del empleado municipal y sus modificatorias, los coeficientes que en cada caso se indica, los que multiplicados por el sueldo mínimo del respectivo régimen horario dará como resultado el sueldo básico de cada uno, según detalle en ANEXO II de la presente.
“ARTICULO 6°.- Establécese para el Personal con Estabilidad comprendido en la Ley Nº 11.757 Estatuto del empleado municipal y sus modificatorias, no incluidos en el artículo 1° de la presente (funcionarios de ley y Juez de Faltas), los coeficientes que en cada caso se indican, los que multiplicados por el sueldo mínimo del respectivo régimen horario, dará como resultado el Sueldo Básico de cada uno, los que se detallan en el ANEXO V
“ARTÍCULO 7°.- Los sueldos básicos de los distintos regímenes horarios, los que regirán a partir del 1º de FEBRERO de 2013:
|
NIVEL |
COEF. |
12 |
20 |
25 |
30 |
35 |
40 |
42 |
48 |
|
1 |
2,14 |
953,83 |
1589,71 |
1987,14 |
2384,57 |
2782,00 |
3179,43 |
3338,40 |
3815,31 |
|
2 |
2,08 |
927,09 |
1545,14 |
1931,43 |
2317,71 |
2704,00 |
3090,29 |
3244,80 |
3708,34 |
|
3 |
2,02 |
900,34 |
1500,57 |
1875,71 |
2250,86 |
2626,00 |
3001,14 |
3151,20 |
3601,37 |
|
4 |
1,96 |
873,60 |
1456,00 |
1820,00 |
2184,00 |
2548,00 |
2912,00 |
3057,60 |
3494,40 |
|
5 |
1,90 |
846,86 |
1411,43 |
1764,29 |
2117,14 |
2470,00 |
2822,86 |
2964,00 |
3387,43 |
|
6 |
1,84 |
820,11 |
1366,86 |
1708,57 |
2050,29 |
2392,00 |
2733,71 |
2870,40 |
3280,46 |
|
7 |
1,78 |
793,37 |
1322,29 |
1652,86 |
1983,43 |
2314,00 |
2644,57 |
2776,80 |
3173,49 |
|
8 |
1,72 |
766,63 |
1277,71 |
1597,14 |
1916,57 |
2236,00 |
2555,43 |
2683,20 |
3066,51 |
|
9 |
1,66 |
739,89 |
1233,14 |
1541,43 |
1849,71 |
2158,00 |
2466,29 |
2589,60 |
2959,54 |
|
10 |
1,30 |
579,43 |
965,71 |
1207,14 |
1448,57 |
1690,00 |
1931,43 |
2028,00 |
2317,71 |
|
11 |
1,24 |
552,69 |
921,14 |
1151,43 |
1381,71 |
1612,00 |
1842,29 |
1934,40 |
2210,74 |
|
12 |
1,18 |
525,94 |
876,57 |
1095,71 |
1314,86 |
1534,00 |
1753,14 |
1840,80 |
2103,77 |
|
13 |
1,12 |
499,20 |
832,00 |
1040,00 |
1248,00 |
1456,00 |
1664,00 |
1747,20 |
1996,80 |
|
14 |
1,06 |
472,46 |
787,43 |
984,29 |
1181,14 |
1378,00 |
1574,86 |
1653,60 |
1889,83 |
|
15 |
1,00 |
445,71 |
742,86 |
928,57 |
1114,29 |
1300,00 |
1485,71 |
1560,00 |
1782,86 |
“ARTÍCULO 8º.- El sueldo del Intendente Municipal será el resultante de multiplicar el sueldo básico de la categoría inferior del ingresante en el escalafón administrativo (Nivel 13), en su equivalente a cuarenta horas semanales de labor por el coeficiente detallado en el ANEXO II, más las bonificaciones adicionales inherentes a la categoría mencionada que estén sujetos a aportes previsionales. (art.125º de LOM).
“ARTÍCULO 9º.- Los Concejales percibirán de acuerdo al artículo 92° de la LOM, una dieta mensual resultante de multiplicar el sueldo básico de la categoría inferior del ingresante en el escalafón administrativo de la Municipalidad, en su equivalente a cuarenta (40) horas semanales (categoría 13) por el coeficiente determinado en el ANEXO IV, y las bonificaciones adicionales inherentes a la categoría que estén sujetos a aportes previsionales.
“ARTICULO 10°.- Fíjese para el personal comprendido en Retribuciones Globales las remuneraciones básicas por jornal y/o mensual.
El jornal se fija en un valor de $ 65.00 para el régimen horario de 35 horas semanales y la liquidación del personal mensualizado que se liquidará según el sueldo mínimo de la escala y régimen horario que le corresponda, de acuerdo al art. 7º, según detalle en ANEXO III de la presente.
“ARTÍCULO 11°.- Fijase en PESOS CUATROCIENTOS CUARENTA Y CINCO C/ SETENTA Y UN CENTAVOS. ($ 445.71) el sueldo mínimo mensual para los agentes municipales comprendidos dentro del régimen de 12 horas semanales de labor. Dicho monto será de aplicación para determinar las remuneraciones correspondientes al artículo 7°.
“ARTÍCULO 12°.- Fijase en PESOS SETECIENTOS CUARENTA Y DOS C/OCHENTA Y SEIS CTVOS. ($ 742,86.-), el sueldo mínimo mensual para los agentes municipales comprendidos dentro del régimen de 20 horas semanales de labor. Dicho monto será de aplicación para determinar las remuneraciones correspondientes al artículo 7º.
“ARTÍCULO 13°.- Fijase en PESOS NOVECIENTOS VEINTIOCHO C/CINCUENTA Y SIETE CTVOS. ($ 928,57), el sueldo mínimo mensual para los agentes municipales comprendidos dentro del régimen de 25 horas semanales de labor. Dicho monto será de aplicación para determinar las remuneraciones correspondientes al artículo 7°.
“ARTÍCULO 14°.- Fijase en PESOS UN MIL CIENTO CATORCE C/VEINTINUEVE CTVOS. ($ 1.114,29), el sueldo mínimo mensual para los agentes municipales comprendidos dentro del régimen de 30 horas semanales de labor. Dicho monto será de aplicación para determinar las remuneraciones correspondientes al artículo 7°.
“ARTÍCULO 15°.- Fijase en PESOS UN MIL TRESCIENTOS ($ 1.300.-), el sueldo mínimo mensual para los agentes municipales comprendidos dentro del régimen de 35 horas semanales de labor. Dicho monto será de aplicación para determinar las remuneraciones correspondientes a los artículos 7°.
“ARTÍCULO 16°.- Fijase en PESOS UN MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y CINCO C/SETENTA Y UN CTVOS. ($ 1485.71), el sueldo mínimo mensual para los agentes municipales comprendidos dentro del régimen de 40 horas semanales de labor. Dicho monto será de aplicación para determinar las remuneraciones correspondientes al artículo 7°.
“ARTÍCULO 17°.- Fijase en PESOS UN MIL QUINIENTOS SESENTA ($ 1.560.-) el sueldo mínimo mensual para los agentes municipales comprendidos dentro del régimen de 42 horas semanales de labor. Dicho monto será de aplicación para determinar las remuneraciones correspondientes al artículo 7°.
“ARTÍCULO 18°.- Fijase en PESOS UN MIL SETECIENTOS OCHENTA Y DOS C/OCHENTA Y SEIS CTVOS. ($ 1.782,86), el sueldo mínimo mensual para los agentes municipales comprendidos dentro del régimen de 48 horas semanales de labor. Dicho monto será de aplicación para determinar las remuneraciones correspondientes al artículo 7°.
“ARTICULO 19º.- Por cada año de antigüedad, anterior al 31 de diciembre de 1995, en la Administración Pública, se traten de servicios nacionales, provinciales o municipales, los agentes municipales percibirán mensualmente en concepto de adicional por antigüedad una bonificación de acuerdo a la siguiente escala:
b) del Artículo 19º de la Ley 11.757.
“ARTÍCULO 20°.- Por cada año de antigüedad de la Administración Pública, se traten de servicios nacionales, provinciales o municipales, se computará un uno por ciento (1%) del valor de las unidades retributivas asignadas al nivel respectivo, a partir del 1° de enero de 1996 inciso b) del Artículo 19º de la Ley 11.757, es decir, no afectará los porcentajes adquiridos por antigüedad al 31 de Diciembre de 1995.
“ARTÍCULO 21°.- HORAS EXTRAS. El agente que deba cumplir tareas que excedan el máximo de la jornada laboral normal establecidas en el artículo 13° de la Ley 11.757, en días laborables, será retribuido conforme a un incremento del cincuenta por ciento (50%) por cada hora que exceda la misma. Las tareas realizadas durante los días sábados serán retribuidas con un incremento del cincuenta por ciento (50%). Por las horas trabajadas durante los días domingo, no laborables y feriados nacionales se abonará un incremento del cien por ciento (100%). La remuneración de las tareas extraordinarias realizadas por el agente en cumplimiento de funciones distintas de las que sean propias del cargo, será determinada por la índole de la tarea a cumplir en horario extraordinario fijando el valor por hora o por cantidad de trabajo realizado.
“ARTÍCULO 21°.- HORAS EXTRAS. El agente que deba cumplir tareas que excedan el máximo de la jornada laboral normal establecidas en el artículo 13° de la Ley 11.757, en días laborables, será retribuido conforme a un incremento del cincuenta por ciento (50%) por cada hora que exceda la misma. Las tareas realizadas durante los días sábados serán retribuidas con un incremento del cincuenta por ciento (50%). Por las horas trabajadas durante los días domingo, no laborables y feriados nacionales se abonará un incremento del cien por ciento (100%). La remuneración de las tareas extraordinarias realizadas por el agente en cumplimiento de funciones distintas de las que sean propias del cargo, será determinada por la índole de la tarea a cumplir en horario extraordinario fijando el valor por hora o por cantidad de trabajo realizado
“ARTÍCULO 22°.- El personal municipal podrá percibir una BONIFICACIÓN MENSUALPOR FUNCIÓN, de hasta un 100% de su sueldo básico, de acuerdo al Artículo 14º inciso p) -Ley 11.757/96.
“ARTÍCULO 23°.- El personal municipal podrá percibir una BONIFICACIÓN MENSUAL POR EFICIENCIA, que resultará de la suma de módulos de PESOS CINCUENTA ($ 50). (Según inciso p) art. 14º Ley 11757 el Departamento Ejecutivo podrá instituir con carácter permanente o transitorio, general o sectorial, otras bonificaciones).
“ARTÍCULO 24°.- Fíjanse los siguientes porcentajes sobre el sueldo básico, no acumulativo en concepto de ADICIONAL POR TÍTULO:
30% Título Profesional, carreras de 4 años o más.
23% Título Profesional, carreras de menos de 4 años.
23% Título Técnico, carreras de más de 2 años y medio.
17% Título Técnico a Nivel Terciario, carreras de hasta 2 años y medio.
10% Título Secundario en general.
5% Al obrero o personal especializado que cumple con las tareas específicas y que haya realizado cursos de capacitación laboral. (Según inciso p) art. 14º Ley 11757 el Departamento Ejecutivo podrá instituir con carácter permanente o transitorio, general o sectorial, otras bonificaciones).
“ARTÍCULO 25°.- El agente que se desempeñe como Cajero o que habitualmente maneje fondos o valores, tendrá una compensación mensual por FALLO DE CAJA de hasta el 100% sobre el sueldo básico que le correspondiere conforme al Artículo 7° de la presente. (Según inciso p) art. 14º Ley 11757 el Departamento Ejecutivo podrá instituir con carácter permanente o transitorio, general o sectorial, otras bonificaciones).
“ARTÍCULO 26°.- El personal municipal que como consecuencia del cumplimiento de las tareas inherentes al cargo sufra inhabilitación legal mediante el bloqueo total del título, para su libre actividad profesional percibirá un adicional por BLOQUEO DE TÍTULO que será hasta el 50% del sueldo básico del mismo. Según ley 11.757/96, observado por decreto de promulgación 61/96.
“ARTÍCULO 27°.- Los adicionales por Bloqueo de Título y Horas Extras no son acumulativos. Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación para los casos en que deba abonarse en forma conjunta los adicionales por Función y Horas Extras, únicamente.
“ARTÍCULO 28°.- A los agentes que desarrollen TAREAS NOCTURNAS se le abonarán ocho (8) minutos por cada hora trabajada en esas condiciones.
“ARTÍCULO 29º.- Fijase para el personal municipal afectado a tareas viales, que desarrollan mayor horario de labor que el fijado habitualmente, hasta un máximo de ocho (8) horas diarias, excepto los días de descanso y feriados, la liquidación de JORNADA PROLONGADA.
La misma será retribuida en forma proporcional al sueldo básico, más antigüedad, compensaciones y toda retribución, excluido únicamente el salario familiar. Para determinar el importe, se utilizará:
(sueldo de la categoría de 35 hs + Bonificaciones remunerativas) x 22 horas mensuales adicionales
140 horas mensuales comunes
“ARTÍCULO 30º.- Otórgase un adicional en concepto de COMPLEMENTO DE SUELDO, del cinco (5%) por ciento del Sueldo básico que le corresponde. (Según inciso p) art. 14º Ley 11757 el Departamento Ejecutivo podrá instituir con carácter permanente o transitorio, general o sectorial, otras bonificaciones).
El personal indicado en los artículos 5º (Personal sin estabilidad) y 6º (Funcionarios de Ley y Juez de Faltas Municipal) quedan excluidos de este adicional.
“ARTÍCULO 31º.- Los agentes municipales que acrediten haber cursado la Capacitación en “Servicio para Funcionarios Públicos Municipales”, dictado por la Universidad Nacional de Mar del Plata (C.R.E.A.P. Puan) de seiscientas veintiuna (621) horas cátedras y Pasantía, percibirán una BONIFICACIÓN POR MÉRITO equivalente al uno y medio por ciento (1,5 %) del sueldo básico de la categoría en que revistan los agentes que la perciban.
“ARTÍCULO 32º.- ASIGNACIONES FAMILIARES. Fijase a partir del 1º de Enero de 2013, los conceptos y montos para asignaciones familiares según detalle:
|
Asignaciones Familiares |
Ingreso Grupo Familiar |
Valor General |
|
Maternidad |
Sin tope IGF |
Remuneración bruta |
|
Nacimiento |
Entre $ 200 y $ 14.000 |
$ 600.00 |
|
Adopción |
Entre $ 200 y $ 14.000 |
$ 3,600.00 |
|
Matrimonio |
Entre $ 200 y $ 14.000 |
$ 900.00 |
|
Prenatal |
Entre $ 200 y $ 3.200 |
$ 340.00 |
|
|
Entre $ 3.200,01 y $ 4.400 |
$ 250.00 |
|
|
Entre $ 4.400,01 y $ 6.000 |
$ 160.00 |
|
|
Entre $ 6.000,01 y $14.000 |
$ 90.00 |
|
Hijo |
Entre $ 200 y $ 3.200 |
$ 340.00 |
|
|
Entre $ 3.200,01 y $ 4.400 |
$ 250.00 |
|
|
Entre $ 4.400,01 y $ 6.000 |
$ 160.00 |
|
|
Entre $ 6.000,01 y $14.000 |
$ 90.00 |
|
Hijo con discapacidad |
Hasta $ 3.200 |
$ 1,200.00 |
|
|
Entre $ 3.200,01 y $ 4.400 |
$ 900.00 |
|
|
Superior a $ 4.400,01 |
$ 600.00 |
|
Ayuda escolar anual |
Entre $ 200 y $ 14.000 |
$ 170.00 |
|
Ayuda escolar anual hijo con discapacidad |
Sin tope IGF |
$ 170.00 |
Los rangos, topes y montos de las asignaciones familiares, son las contempladas por la Administración Nacional de Seguridad Social (Ley Nº 24.714 y sus modificatorias). Se actualizarán en base a los Decretos y/o disposiciones vigentes.
“ARTÍCULO 33º.- El personal municipal percibirá un Premio por PRODUCTIVIDAD en el cual se tendrán en cuenta los conceptos de PUNTUALIDAD y ASISTENCIA, De acuerdo a la Ordenanza 4911/10 y sus modificatorias.-
El concepto de PUNTUALIDAD consiste en un importe fijo según el siguiente detalle:
|
REGIMEN HORARIO |
IMPORTE FIJO S/ CONCEPTO DE PUNTUALIDAD |
|
12 horas Semanales |
$34.28.- |
|
20 horas Semanales |
$57.14.- |
|
25 horas Semanales |
$74.43.- |
|
30 horas semanales |
$85.71.- |
|
35 horas semanales |
$100.00.- |
|
40 horas semanales |
$114.28.- |
|
42 horas semanales |
$120.00.- |
|
48 horas semanales |
$137.14.- |
El concepto de ASISTENCIA se liquidará con un importe fijo según el siguiente detalle:
|
REGIMEN HORARIO |
IMPORTE FIJO S/ CONCEPTO DE ASISTENCIA |
|
12 horas Semanales |
$34.28.- |
|
20 horas Semanales |
$57.14.- |
|
25 horas Semanales |
$74.43.- |
|
30 horas semanales |
$85.71.- |
|
35 horas semanales |
$100.00.- |
|
40 horas semanales |
$114.28.- |
|
42 horas semanales |
$120.00.- |
|
48 horas semanales |
$137.14.- |
Establézcase la TABLA de PUNTUALIDAD para el personal municipal, según el siguiente detalle:
|
Minutos de llegada tarde |
Porcentaje de cobro s/PREMIO |
|
Ningún minuto tarde |
100.00 % |
|
01 minuto tarde |
95 % |
|
02 minutos tarde |
90% |
|
03 minutos tarde |
85% |
|
04 minutos tarde |
80 % |
|
05 minutos tarde |
75 % |
|
06 minutos tarde |
70 % |
|
07 minutos tarde |
65% |
|
08 minutos tarde |
60 % |
|
09 minutos tarde |
55 % |
|
10 minutos tarde |
50 % |
|
11 minutos tarde |
45 % |
|
12 minutos tarde |
40 % |
|
13 minutos tarde |
35 % |
|
14 minutos tarde |
30 % |
|
15 minutos tarde |
25 % |
|
16 minutos tarde |
20 % |
|
17 minutos tarde |
15 % |
|
18 minutos tarde |
10 % |
|
19 minutos tarde |
5 % |
|
20 minutos tarde |
00.00 % |
Establézcase la TABLA de INASISTENCIA para el personal municipal, según el siguiente detalle:
|
Días de Inasistencia |
Porcentaje de cobro s/PREMIO |
|
Ninguna inasistencia |
100.00 % |
|
01 día |
95% |
|
02 días |
90 % |
|
03 días |
85 % |
|
04 días |
80 % |
|
05 días |
75 % |
|
06 días |
70% |
|
07 días |
65 % |
|
08 días |
60% |
|
09 días |
55 % |
|
10 días |
50% |
|
11 días |
45% |
|
12 días |
40% |
|
13 días |
35 % |
|
14 días |
30 % |
|
15 días |
25% |
|
16 días |
20 % |
|
17 días |
15 % |
|
18 días |
10 % |
|
19 días |
5% |
|
20 días |
0% |
“ARTÍCULO 34º.- En el marco del artículo 47º de la Ley 11.757, Estatuto del Empleado Municipal, la Municipalidad propenderá a la cobertura de sus agentes en rubros tales como salud, previsión, seguridad, vivienda y turismo.
“ARTÍCULO 35º.- El agente adquiere estabilidad cuando se produzca la incorporación definitiva y sólo la perderá por causas y procedimientos que establece el Artículo 15º de la Ley 11.757.
“ARTÍCULO 36º.- PASE DE AGENTES. Cuando necesidades propias del servicio debidamente justificadas lo requieran, podrá disponerse el pase del agente dentro de la repartición o dependencia donde preste servicios o a otra repartición, siempre que con ello no se afecte el principio de unidad familiar. (Artículo 16º de la Ley 11.757).
“ARTÍCULO 37º.- RESERVA DE CARGO Al agente que haya sido designado para desempeñar cargos electivos y/o que obedezcan a una función política, sin estabilidad, ya sean nacionales, provinciales o municipales, le será reservado el cargo de revista durante todo el período que dure su mandato o función. (Artículo 17º de la Ley 11.757.
“ARTÍCULO 38º.- DISPONIBILIDAD. El personal cuyo cargo y función hubiere sido eliminado y se halle en disponibilidad absoluta conforme lo indicado en el artículo 9º inciso b), de la Ley 11757, podrá ser reubicado en cualquier vacante de igual clase, si reúne las condiciones exigidas para la misma. Caso contrario podrà ser declarado prescindible siendo de aplicación lo previsto en el artículo 24º inciso 2) de la norma mencionada. (Artículo 18º de la Ley 11.757).
“ARTÍCULO 39º.- El personal afiliado al Instituto de Previsión Social que, comprendido en el artículo 2º del Decreto Ley 9650/80 y no excluido por el artículo 3º del mismo, y/o normas que lo suplanten, cese en su condición de activo, o hubiese cesado con anterioridad a la sanción de la presente, cumpliendo los recaudos necesarios para la obtención del beneficio jubilatorio, tendrá derecho a seguir percibiendo el importe correspondiente al 60% de su remuneración mensual hasta tanto se haga efectivo el pago de su prestación previsional. Las retribuciones percibidas durante dicho periodo tendrá el carácter de anticipo jubilatorio, y serán deducidas al momento de efectuarse la liquidación de los retroactivos correspondientes. (Artículo 1º de la Ley 13547/06).
El Anticipo Jubilatorio deberá ser abonado en los tres primeros días hábiles del mes o en la fecha que perciban los agentes en actividad su sueldo.
“ARTICULO 40º.- Cuando el cese del agente se produjera computando como mínimo treinta (30) años de servicio en la Administración Pública, se traten de servicios nacionales, provinciales o municipales, se le otorgará una RETRIBUCIÓN ESPECIAL, sin cargo de reintegro, equivalente a seis (6) mensualidades del básico de la categoría en que revista, sin descuento de ninguna índole y la cual deberá serle abonada dentro de los treinta (30) días. (Texto actualizado por Ley 13781/05 Decreto de Reglamentación Nº 1859/05)
“ARTÍCULO 41º.- Los agentes municipales que revistan en planta permanente o temporaria mantendrán el mismo Nivel con su respectivos Coeficiente durante un período de tres (3) años consecutivos, con las correspondientes remuneraciones sujetas a retención, en el marco de los establecido en el Artículo 41º del Decreto-Ley 9.650/80. Régimen Previsional de la Provincia de Buenos Aires.
“ARTÍCULO 42º.- La Licencia para descanso anual es de carácter obligatorio. El uso de la misma es obligatorio durante el período que se conceda, pudiendo interrumpirse únicamente por razones imperiosas o imprevistas del Servicio, enfermedad y duelo. En este supuesto, la autoridad que disponga la interrupción deberá fundamentarla con un informe, en el cual establezca el motivo y en el mismo deberá fijar nueva fecha para la continuación de la licencia, dentro del mismo año calendario. De ninguna manera la licencia por descanso anual podrá ser denegada. (Artículo 29º de la Ley 11.757/96).
“ARTICULO 43º.-Apruébanse las EQUIVALENCIAS de los grupos ocupacionales, los niveles y coeficientes para ser aplicados en los haberes de los agentes municipales, jubilados y pensionados municipales que se detallan en el siguiente cuadro comparativo (Presupuesto de Gastos y Calculo de Recursos 2010 – Presupuesto de Gastos y Calculo Recursos 2013):
|
AGRUPAMIENTO |
CARGO 2010 |
NIVEL 2010 |
CARGO 2013 |
NIVEL 2013 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
ASISTENTE |
15 |
ASISTENTE CULTURA |
15 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
ASISTENTE |
15 |
ASISTENTE DEPORTES |
15 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
1 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
5 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
2 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
6 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
3 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
7 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
4 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
8 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
5 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
8 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
6 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
9 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
7 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
9 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
8 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
10 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
9 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
10 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
10 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
11 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
11 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
11 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
12 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
12 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
13 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
12 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
14 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
13 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
15 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
13 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
COORD TALLER PROTEG. |
1 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
5 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
COORD TALLER PROTEG. |
2 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
6 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
COORD TALLER PROTEG. |
3 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
7 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
COORD TALLER PROTEG. |
4 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
8 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
COORD TALLER PROTEG. |
5 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
8 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
COORD TALLER PROTEG. |
6 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
9 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
COORD TALLER PROTEG. |
7 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
9 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
COORD TALLER PROTEG. |
8 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
10 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
COORD TALLER PROTEG. |
9 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
10 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
COORD TALLER PROTEG. |
10 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
11 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
COORD TALLER PROTEG. |
11 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
11 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
COORD TALLER PROTEG. |
12 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
12 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
COORD TALLER PROTEG. |
13 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
12 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
COORD TALLER PROTEG. |
14 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
13 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
COORD TALLER PROTEG. |
15 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
13 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
ENCARGADA DE DEPOSITO |
1 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
5 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
ENCARGADA DE DEPOSITO |
2 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
6 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
ENCARGADA DE DEPOSITO |
3 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
7 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
ENCARGADA DE DEPOSITO |
4 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
8 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
ENCARGADA DE DEPOSITO |
5 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
8 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
ENCARGADA DE DEPOSITO |
6 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
9 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
ENCARGADA DE DEPOSITO |
7 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
9 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
ENCARGADA DE DEPOSITO |
8 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
10 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
ENCARGADA DE DEPOSITO |
9 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
10 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
ENCARGADA DE DEPOSITO |
10 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
11 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
ENCARGADA DE DEPOSITO |
11 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
11 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
ENCARGADA DE DEPOSITO |
12 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
12 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
ENCARGADA DE DEPOSITO |
13 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
12 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
ENCARGADA DE DEPOSITO |
14 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
13 |
|
PERS. ADMINISTRATIVO |
ENCARGADA DE DEPOSITO |
15 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
13 |
|
PERS. DE INSPECCION |
INSPECTOR |
1 |
INSPECTOR |
5 |
|
PERS. DE INSPECCION |
INSPECTOR |
2 |
INSPECTOR |
6 |
|
PERS. DE INSPECCION |
INSPECTOR |
3 |
INSPECTOR |
7 |
|
PERS. DE INSPECCION |
INSPECTOR |
4 |
INSPECTOR |
8 |
|
PERS. DE INSPECCION |
INSPECTOR |
5 |
INSPECTOR |
8 |
|
PERS. DE INSPECCION |
INSPECTOR |
6 |
INSPECTOR |
9 |
|
PERS. DE INSPECCION |
INSPECTOR |
7 |
INSPECTOR |
9 |
|
PERS. DE INSPECCION |
INSPECTOR |
8 |
INSPECTOR |
10 |
|
PERS. DE INSPECCION |
INSPECTOR |
9 |
INSPECTOR |
10 |
|
PERS. DE INSPECCION |
INSPECTOR |
10 |
INSPECTOR |
11 |
|
PERS. DE INSPECCION |
INSPECTOR |
11 |
INSPECTOR |
11 |
|
PERS. DE INSPECCION |
INSPECTOR |
12 |
INSPECTOR |
12 |
|
PERS. DE INSPECCION |
INSPECTOR |
13 |
INSPECTOR |
12 |
|
PERS. DE INSPECCION |
INSPECTOR |
14 |
INSPECTOR |
13 |
|
PERS. DE INSPECCION |
INSPECTOR |
15 |
INSPECTOR |
13 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
ASISTENTE |
14 |
CELADORA |
15 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
AYUDANTE DE COCINA |
1 |
AYUDANTE DE COCINA |
9 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
AYUDANTE DE COCINA |
2 |
AYUDANTE DE COCINA |
9 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
AYUDANTE DE COCINA |
3 |
AYUDANTE DE COCINA |
9 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
AYUDANTE DE COCINA |
4 |
AYUDANTE DE COCINA |
10 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
AYUDANTE DE COCINA |
5 |
AYUDANTE DE COCINA |
11 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
AYUDANTE DE COCINA |
6 |
AYUDANTE DE COCINA |
12 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
AYUDANTE DE COCINA |
7 |
AYUDANTE DE COCINA |
12 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
AYUDANTE DE COCINA |
8 |
AYUDANTE DE COCINA |
13 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
AYUDANTE DE COCINA |
9 |
AYUDANTE DE COCINA |
13 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
AYUDANTE DE COCINA |
10 |
AYUDANTE DE COCINA |
14 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
AYUDANTE DE COCINA |
11 |
AYUDANTE DE COCINA |
14 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
AYUDANTE DE COCINA |
12 |
AYUDANTE DE COCINA |
14 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
AYUDANTE DE COCINA |
13 |
AYUDANTE DE COCINA |
15 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
AYUDANTE DE COCINA |
14 |
AYUDANTE DE COCINA |
15 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
AYUDANTE DE COCINA |
15 |
AYUDANTE DE COCINA |
15 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CELADORA |
1 |
CELADORA |
9 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CELADORA |
2 |
CELADORA |
9 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CELADORA |
3 |
CELADORA |
9 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CELADORA |
4 |
CELADORA |
10 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CELADORA |
5 |
CELADORA |
11 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CELADORA |
6 |
CELADORA |
12 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CELADORA |
7 |
CELADORA |
12 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CELADORA |
8 |
CELADORA |
13 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CELADORA |
9 |
CELADORA |
13 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CELADORA |
10 |
CELADORA |
14 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CELADORA |
11 |
CELADORA |
14 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CELADORA |
12 |
CELADORA |
14 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CELADORA |
13 |
CELADORA |
15 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CELADORA |
14 |
CELADORA |
15 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CELADORA |
15 |
CELADORA |
15 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CHOFER |
1 |
CHOFER |
5 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CHOFER |
2 |
CHOFER |
6 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CHOFER |
3 |
CHOFER |
6 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CHOFER |
4 |
CHOFER |
7 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CHOFER |
5 |
CHOFER |
7 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CHOFER |
6 |
CHOFER |
7 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CHOFER |
7 |
CHOFER |
8 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CHOFER |
8 |
CHOFER |
8 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CHOFER |
9 |
CHOFER |
8 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CHOFER |
10 |
CHOFER |
9 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CHOFER |
11 |
CHOFER |
9 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CHOFER |
12 |
CHOFER |
9 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CHOFER |
13 |
CHOFER |
10 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CHOFER |
14 |
CHOFER |
10 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CHOFER |
15 |
CHOFER |
10 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
COCINERA/O |
1 |
COCINERA/O |
5 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
COCINERA/O |
2 |
COCINERA/O |
6 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
COCINERA/O |
3 |
COCINERA/O |
6 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
COCINERA/O |
4 |
COCINERA/O |
7 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
COCINERA/O |
5 |
COCINERA/O |
7 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
COCINERA/O |
6 |
COCINERA/O |
7 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
COCINERA/O |
7 |
COCINERA/O |
8 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
COCINERA/O |
8 |
COCINERA/O |
8 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
COCINERA/O |
9 |
COCINERA/O |
8 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
COCINERA/O |
10 |
COCINERA/O |
9 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
COCINERA/O |
11 |
COCINERA/O |
9 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
COCINERA/O |
12 |
COCINERA/O |
9 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
COCINERA/O |
13 |
COCINERA/O |
10 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
COCINERA/O |
14 |
COCINERA/O |
10 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
COCINERA/O |
15 |
COCINERA/O |
10 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
CUIDADORA RESIDENCIA BAHIA BLANCA |
6 |
CELADORA |
12 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
MAMA CUIDADORA |
1 |
CELADORA |
9 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
MAMA CUIDADORA |
2 |
CELADORA |
9 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
MAMA CUIDADORA |
3 |
CELADORA |
9 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
MAMA CUIDADORA |
4 |
CELADORA |
10 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
MAMA CUIDADORA |
5 |
CELADORA |
11 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
MAMA CUIDADORA |
6 |
CELADORA |
12 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
MAMA CUIDADORA |
7 |
CELADORA |
12 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
MAMA CUIDADORA |
8 |
CELADORA |
13 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
MAMA CUIDADORA |
9 |
CELADORA |
13 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
MAMA CUIDADORA |
10 |
CELADORA |
14 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
MAMA CUIDADORA |
11 |
CELADORA |
14 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
MAMA CUIDADORA |
12 |
CELADORA |
14 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
MAMA CUIDADORA |
13 |
CELADORA |
15 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
MAMA CUIDADORA |
14 |
CELADORA |
15 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
MAMA CUIDADORA |
15 |
CELADORA |
15 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
ORDENANZA |
1 |
ORDENANZA |
9 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
ORDENANZA |
2 |
ORDENANZA |
9 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
ORDENANZA |
3 |
ORDENANZA |
9 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
ORDENANZA |
4 |
ORDENANZA |
10 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
ORDENANZA |
5 |
ORDENANZA |
11 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
ORDENANZA |
6 |
ORDENANZA |
12 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
ORDENANZA |
7 |
ORDENANZA |
12 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
ORDENANZA |
8 |
ORDENANZA |
13 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
ORDENANZA |
9 |
ORDENANZA |
13 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
ORDENANZA |
10 |
ORDENANZA |
14 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
ORDENANZA |
11 |
ORDENANZA |
14 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
ORDENANZA |
12 |
ORDENANZA |
14 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
ORDENANZA |
13 |
ORDENANZA |
15 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
ORDENANZA |
14 |
ORDENANZA |
15 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
ORDENANZA |
15 |
ORDENANZA |
15 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
SERENO |
1 |
SERENO |
9 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
SERENO |
2 |
SERENO |
9 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
SERENO |
3 |
SERENO |
9 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
SERENO |
4 |
SERENO |
10 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
SERENO |
5 |
SERENO |
11 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
SERENO |
6 |
SERENO |
12 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
SERENO |
7 |
SERENO |
12 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
SERENO |
8 |
SERENO |
13 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
SERENO |
9 |
SERENO |
13 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
SERENO |
10 |
SERENO |
14 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
SERENO |
11 |
SERENO |
14 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
SERENO |
12 |
SERENO |
14 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
SERENO |
13 |
SERENO |
15 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
SERENO |
14 |
SERENO |
15 |
|
PERS. DE SERVICIO Y MAESTRANZA |
SERENO |
15 |
SERENO |
15 |
|
PERS. JERARQUICO |
CAPATAZ |
1 |
CAPATAZ |
1 |
|
PERS. JERARQUICO |
CAPATAZ |
2 |
CAPATAZ |
2 |
|
PERS. JERARQUICO |
CAPATAZ |
3 |
CAPATAZ |
2 |
|
PERS. JERARQUICO |
CAPATAZ |
4 |
CAPATAZ |
3 |
|
PERS. JERARQUICO |
CAPATAZ |
5 |
CAPATAZ |
3 |
|
PERS. JERARQUICO |
CAPATAZ |
6 |
CAPATAZ |
3 |
|
PERS. JERARQUICO |
CAPATAZ |
7 |
CAPATAZ |
4 |
|
PERS. JERARQUICO |
CAPATAZ |
8 |
CAPATAZ |
4 |
|
PERS. JERARQUICO |
CAPATAZ |
9 |
CAPATAZ |
4 |
|
PERS. JERARQUICO |
CAPATAZ |
10 |
CAPATAZ |
5 |
|
PERS. JERARQUICO |
CAPATAZ |
11 |
CAPATAZ |
5 |
|
PERS. JERARQUICO |
CAPATAZ |
12 |
CAPATAZ |
5 |
|
PERS. JERARQUICO |
CAPATAZ |
13 |
CAPATAZ |
6 |
|
PERS. JERARQUICO |
CAPATAZ |
14 |
CAPATAZ |
6 |
|
PERS. JERARQUICO |
CAPATAZ |
15 |
CAPATAZ |
6 |
|
PERS. JERARQUICO |
COORD. AREA PRODUCCION |
1 |
COORD. AREA PRODUCCION |
6 |
|
PERS. JERARQUICO |
COORD. COMPRAS DARREGU |
1 |
COORD. COMPRAS AREA DARREG |
6 |
|
PERS. JERARQUICO |
JEFE DE CATASTRO |
1 |
JEFE DE CATASTRO |
1 |
|
PERS. JERARQUICO |
JEFE DE CEMENTERIO |
7 |
JEFE DE CEMENTERIO |
6 |
|
PERS. JERARQUICO |
JEFE DE DESPACHO DE GOBIERNO |
1 |
JEFE DE DESPACHO DE GOBIERNO |
1 |
|
PERS. JERARQUICO |
JEFE DE COMPUTOS |
1 |
JEFE DE COMPUTOS |
1 |
|
PERS. JERARQUICO |
JEFE DE INGRESOS |
1 |
JEFE DE INGRESOS |
1 |
|
PERS. JERARQUICO |
JEFE DE MARCAS Y SEÑALES |
1 |
JEFE DE MARCAS Y SEÑALES |
1 |
|
PERS. JERARQUICO |
JEFE DE PERSONAL |
1 |
JEFE DE PERSONAL |
1 |
|
PERS. JERARQUICO |
JEFE DE PERSONAL DARREGUEIRA |
4 |
JEFE DE PERSONAL DARREGUEIRA |
6 |
|
PERS. JERARQUICO |
JEFE DE PRENSA Y CEREMONIAL |
1 |
JEFE DE PRENSA Y CEREMONIAL |
1 |
|
PERS. JERARQUICO |
JEFE DE PRENSA |
1 |
JEFE DE PRENSA |
6 |
|
PERS. JERARQUICO |
JEFE DE CEREMONIAL |
1 |
JEFE DE CEREMONIAL |
6 |
|
PERS. JERARQUICO |
JEFE DE PRESUPUESTO |
1 |
JEFE DE PRESUPUESTO |
1 |
|
PERS. JERARQUICO |
JEFE DE DESCENTRAL. TRIBUTARIA DEL DISTRITO DE PUAN |
1 |
JEFE DE DESCENTRAL. TRIBUTARIA DEL DISTRITO DE PUAN |
1 |
|
PERS. JERARQUICO |
JEFE DESCENTRALIZACION TRIBUTARIA VILLA IRIS |
1 |
JEFE DESCENTRALIZACION TRIBUTARIA VILLA IRIS |
1 |
|
PERS. JERARQUICO |
JEFE DE GESTION Y ADMINISTRACION DE OBRAS PUBLICAS |
1 |
JEFE DE GESTION Y ADMINISTRACION DE OBRAS PUBLICAS |
1 |
|
PERS. JERARQUICO |
JEFE DE PREVISION SOCIAL |
6 |
JEFE DE PREVISION SOCIAL |
6 |
|
PERS. JERARQUICO |
JEFE DE PROMOCION SOCIAL |
1 |
JEFE DE PROMOCION SOCIAL |
1 |
|
PERS. JERARQUICO |
JEFE DE PROYECTOS |
1 |
JEFE DE PROYECTOS |
1 |
|
PERS. JERARQUICO |
JEFE DE RECEPCION |
1 |
JEFE DE RECEPCION |
1 |
|
PERS. JERARQUICO |
JEFE DE REGISTRO PATRIMONIAL |
1 |
JEFE DE REGISTRO PATRIMONIAL |
1 |
|
PERS. JERARQUICO |
JEFE DE VIVIENDAS |
1 |
JEFE DE VIVIENDAS |
1 |
|
PERS. OBRERO |
ALBANIL |
1 |
ALBANIL |
9 |
|
PERS. OBRERO |
ALBANIL |
2 |
ALBANIL |
9 |
|
PERS. OBRERO |
ALBANIL |
3 |
ALBANIL |
9 |
|
PERS. OBRERO |
ALBANIL |
4 |
ALBANIL |
10 |
|
PERS. OBRERO |
ALBANIL |
5 |
ALBANIL |
11 |
|
PERS. OBRERO |
ALBANIL |
6 |
ALBANIL |
12 |
|
PERS. OBRERO |
ALBANIL |
7 |
ALBANIL |
12 |
|
PERS. OBRERO |
ALBANIL |
8 |
ALBANIL |
13 |
|
PERS. OBRERO |
ALBANIL |
9 |
ALBANIL |
13 |
|
PERS. OBRERO |
ALBANIL |
10 |
ALBANIL |
14 |
|
PERS. OBRERO |
ALBANIL |
11 |
ALBANIL |
14 |
|
PERS. OBRERO |
ALBANIL |
12 |
ALBANIL |
14 |
|
PERS. OBRERO |
ALBANIL |
13 |
ALBANIL |
15 |
|
PERS. OBRERO |
ALBANIL |
14 |
ALBANIL |
15 |
|
PERS. OBRERO |
ALBANIL |
15 |
ALBANIL |
15 |
|
PERS. OBRERO |
AUXILIAR FORESTACION |
1 |
PEON |
9 |
|
PERS. OBRERO |
AUXILIAR FORESTACION |
2 |
PEON |
9 |
|
PERS. OBRERO |
AUXILIAR FORESTACION |
3 |
PEON |
9 |
|
PERS. OBRERO |
AUXILIAR FORESTACION |
4 |
PEON |
10 |
|
PERS. OBRERO |
AUXILIAR FORESTACION |
5 |
PEON |
11 |
|
PERS. OBRERO |
AUXILIAR FORESTACION |
6 |
PEON |
12 |
|
PERS. OBRERO |
AUXILIAR FORESTACION |
7 |
PEON |
12 |
|
PERS. OBRERO |
AUXILIAR FORESTACION |
8 |
PEON |
13 |
|
PERS. OBRERO |
AUXILIAR FORESTACION |
9 |
PEON |
13 |
|
PERS. OBRERO |
AUXILIAR FORESTACION |
10 |
PEON |
14 |
|
PERS. OBRERO |
AUXILIAR FORESTACION |
11 |
PEON |
14 |
|
PERS. OBRERO |
AUXILIAR FORESTACION |
12 |
PEON |
14 |
|
PERS. OBRERO |
AUXILIAR FORESTACION |
13 |
PEON |
15 |
|
PERS. OBRERO |
AUXILIAR FORESTACION |
14 |
PEON |
15 |
|
PERS. OBRERO |
AUXILIAR FORESTACION |
15 |
PEON |
15 |
|
PERS. OBRERO |
CONDUCTOR |
1 |
CONDUCTOR |
9 |
|
PERS. OBRERO |
CONDUCTOR |
2 |
CONDUCTOR |
9 |
|
PERS. OBRERO |
CONDUCTOR |
3 |
CONDUCTOR |
9 |
|
PERS. OBRERO |
CONDUCTOR |
4 |
CONDUCTOR |
10 |
|
PERS. OBRERO |
CONDUCTOR |
5 |
CONDUCTOR |
11 |
|
PERS. OBRERO |
CONDUCTOR |
6 |
CONDUCTOR |
12 |
|
PERS. OBRERO |
CONDUCTOR |
7 |
CONDUCTOR |
12 |
|
PERS. OBRERO |
CONDUCTOR |
8 |
CONDUCTOR |
13 |
|
PERS. OBRERO |
CONDUCTOR |
9 |
CONDUCTOR |
13 |
|
PERS. OBRERO |
CONDUCTOR |
10 |
CONDUCTOR |
14 |
|
PERS. OBRERO |
CONDUCTOR |
11 |
CONDUCTOR |
14 |
|
PERS. OBRERO |
CONDUCTOR |
12 |
CONDUCTOR |
14 |
|
PERS. OBRERO |
CONDUCTOR |
13 |
CONDUCTOR |
15 |
|
PERS. OBRERO |
CONDUCTOR |
14 |
CONDUCTOR |
15 |
|
PERS. OBRERO |
CONDUCTOR |
15 |
CONDUCTOR |
15 |
|
PERS. OBRERO |
ENCARGADO CORRALON |
1 |
PAÑOLERO |
9 |
|
PERS. OBRERO |
ENCARGADO CORRALON |
2 |
PAÑOLERO |
9 |
|
PERS. OBRERO |
ENCARGADO CORRALON |
3 |
PAÑOLERO |
9 |
|
PERS. OBRERO |
ENCARGADO CORRALON |
4 |
PAÑOLERO |
10 |
|
PERS. OBRERO |
ENCARGADO CORRALON |
5 |
PAÑOLERO |
11 |
|
PERS. OBRERO |
ENCARGADO CORRALON |
6 |
PAÑOLERO |
12 |
|
PERS. OBRERO |
ENCARGADO CORRALON |
7 |
PAÑOLERO |
12 |
|
PERS. OBRERO |
ENCARGADO CORRALON |
8 |
PAÑOLERO |
13 |
|
PERS. OBRERO |
ENCARGADO CORRALON |
9 |
PAÑOLERO |
13 |
|
PERS. OBRERO |
ENCARGADO CORRALON |
10 |
PAÑOLERO |
14 |
|
PERS. OBRERO |
ENCARGADO CORRALON |
11 |
PAÑOLERO |
14 |
|
PERS. OBRERO |
ENCARGADO CORRALON |
12 |
PAÑOLERO |
14 |
|
PERS. OBRERO |
ENCARGADO CORRALON |
13 |
PAÑOLERO |
15 |
|
PERS. OBRERO |
ENCARGADO CORRALON |
14 |
PAÑOLERO |
15 |
|
PERS. OBRERO |
ENCARGADO CORRALON |
15 |
PAÑOLERO |
15 |
|
PERS. OBRERO |
MANTENIM. Y REPARAC |
1 |
PEON |
9 |
|
PERS. OBRERO |
MANTENIM. Y REPARAC |
2 |
PEON |
9 |
|
PERS. OBRERO |
MANTENIM. Y REPARAC |
3 |
PEON |
9 |
|
PERS. OBRERO |
MANTENIM. Y REPARAC |
4 |
PEON |
10 |
|
PERS. OBRERO |
MANTENIM. Y REPARAC |
5 |
PEON |
11 |
|
PERS. OBRERO |
MANTENIM. Y REPARAC |
6 |
PEON |
12 |
|
PERS. OBRERO |
MANTENIM. Y REPARAC |
7 |
PEON |
12 |
|
PERS. OBRERO |
MANTENIM. Y REPARAC |
8 |
PEON |
13 |
|
PERS. OBRERO |
MANTENIM. Y REPARAC |
9 |
PEON |
13 |
|
PERS. OBRERO |
MANTENIM. Y REPARAC |
10 |
PEON |
14 |
|
PERS. OBRERO |
MANTENIM. Y REPARAC |
11 |
PEON |
14 |
|
PERS. OBRERO |
MANTENIM. Y REPARAC |
12 |
PEON |
14 |
|
PERS. OBRERO |
MANTENIM. Y REPARAC |
13 |
PEON |
15 |
|
PERS. OBRERO |
MANTENIM. Y REPARAC |
14 |
PEON |
15 |
|
PERS. OBRERO |
MANTENIM. Y REPARAC. |
15 |
PEON |
15 |
|
PERS. OBRERO |
MAQUINISTA VIAL |
1 |
MAQUINISTA VIAL |
5 |
|
PERS. OBRERO |
MAQUINISTA VIAL |
2 |
MAQUINISTA VIAL |
6 |
|
PERS. OBRERO |
MAQUINISTA VIAL |
3 |
MAQUINISTA VIAL |
6 |
|
PERS. OBRERO |
MAQUINISTA VIAL |
4 |
MAQUINISTA VIAL |
7 |
|
PERS. OBRERO |
MAQUINISTA VIAL |
5 |
MAQUINISTA VIAL |
7 |
|
PERS. OBRERO |
MAQUINISTA VIAL |
6 |
MAQUINISTA VIAL |
7 |
|
PERS. OBRERO |
MAQUINISTA VIAL |
7 |
MAQUINISTA VIAL |
8 |
|
PERS. OBRERO |
MAQUINISTA VIAL |
8 |
MAQUINISTA VIAL |
8 |
|
PERS. OBRERO |
MAQUINISTA VIAL |
9 |
MAQUINISTA VIAL |
8 |
|
PERS. OBRERO |
MAQUINISTA VIAL |
10 |
MAQUINISTA VIAL |
9 |
|
PERS. OBRERO |
MAQUINISTA VIAL |
11 |
MAQUINISTA VIAL |
9 |
|
PERS. OBRERO |
MAQUINISTA VIAL |
12 |
MAQUINISTA VIAL |
9 |
|
PERS. OBRERO |
MAQUINISTA VIAL |
13 |
MAQUINISTA VIAL |
10 |
|
PERS. OBRERO |
MAQUINISTA VIAL |
14 |
MAQUINISTA VIAL |
10 |
|
PERS. OBRERO |
MAQUINISTA VIAL |
15 |
MAQUINISTA VIAL |
10 |
|
PERS. OBRERO |
MECANICO |
1 |
MECANICO |
5 |
|
PERS. OBRERO |
MECANICO |
2 |
MECANICO |
6 |
|
PERS. OBRERO |
MECANICO |
3 |
MECANICO |
6 |
|
PERS. OBRERO |
MECANICO |
4 |
MECANICO |
7 |
|
PERS. OBRERO |
MECANICO |
5 |
MECANICO |
7 |
|
PERS. OBRERO |
MECANICO |
6 |
MECANICO |
7 |
|
PERS. OBRERO |
MECANICO |
7 |
MECANICO |
8 |
|
PERS. OBRERO |
MECANICO |
8 |
MECANICO |
8 |
|
PERS. OBRERO |
MECANICO |
9 |
MECANICO |
8 |
|
PERS. OBRERO |
MECANICO |
10 |
MECANICO |
9 |
|
PERS. OBRERO |
MECANICO |
11 |
MECANICO |
9 |
|
PERS. OBRERO |
MECANICO |
12 |
MECANICO |
9 |
|
PERS. OBRERO |
MECANICO |
13 |
MECANICO |
10 |
|
PERS. OBRERO |
MECANICO |
14 |
MECANICO |
10 |
|
PERS. OBRERO |
MECANICO |
15 |
MECANICO |
10 |
|
PERS. OBRERO |
PALERO |
1 |
CONDUCTOR |
9 |
|
PERS. OBRERO |
PALERO |
2 |
CONDUCTOR |
9 |
|
PERS. OBRERO |
PALERO |
3 |
CONDUCTOR |
9 |
|
PERS. OBRERO |
PALERO |
4 |
CONDUCTOR |
10 |
|
PERS. OBRERO |
PALERO |
5 |
CONDUCTOR |
11 |
|
PERS. OBRERO |
PALERO |
6 |
CONDUCTOR |
12 |
|
PERS. OBRERO |
PALERO |
7 |
CONDUCTOR |
12 |
|
PERS. OBRERO |
PALERO |
8 |
CONDUCTOR |
13 |
|
PERS. OBRERO |
PALERO |
9 |
CONDUCTOR |
13 |
|
PERS. OBRERO |
PALERO |
10 |
CONDUCTOR |
14 |
|
PERS. OBRERO |
PALERO |
11 |
CONDUCTOR |
14 |
|
PERS. OBRERO |
PALERO |
12 |
CONDUCTOR |
14 |
|
PERS. OBRERO |
PALERO |
13 |
CONDUCTOR |
15 |
|
PERS. OBRERO |
PALERO |
14 |
CONDUCTOR |
15 |
|
PERS. OBRERO |
PALERO |
15 |
CONDUCTOR |
15 |
|
PERS. OBRERO |
PAÑOLERO |
1 |
PAÑOLERO |
9 |
|
PERS. OBRERO |
PAÑOLERO |
2 |
PAÑOLERO |
9 |
|
PERS. OBRERO |
PAÑOLERO |
3 |
PAÑOLERO |
9 |
|
PERS. OBRERO |
PAÑOLERO |
4 |
PAÑOLERO |
10 |
|
PERS. OBRERO |
PAÑOLERO |
5 |
PAÑOLERO |
11 |
|
PERS. OBRERO |
PAÑOLERO |
6 |
PAÑOLERO |
12 |
|
PERS. OBRERO |
PAÑOLERO |
7 |
PAÑOLERO |
12 |
|
PERS. OBRERO |
PAÑOLERO |
8 |
PAÑOLERO |
13 |
|
PERS. OBRERO |
PAÑOLERO |
9 |
PAÑOLERO |
13 |
|
PERS. OBRERO |
PAÑOLERO |
10 |
PAÑOLERO |
14 |
|
PERS. OBRERO |
PAÑOLERO |
11 |
PAÑOLERO |
14 |
|
PERS. OBRERO |
PAÑOLERO |
12 |
PAÑOLERO |
14 |
|
PERS. OBRERO |
PAÑOLERO |
13 |
PAÑOLERO |
15 |
|
PERS. OBRERO |
PAÑOLERO |
14 |
PAÑOLERO |
15 |
|
PERS. OBRERO |
PAÑOLERO |
15 |
PAÑOLERO |
15 |
|
PERS. OBRERO |
PEON |
1 |
PEON |
9 |
|
PERS. OBRERO |
PEON |
2 |
PEON |
9 |
|
PERS. OBRERO |
PEON |
3 |
PEON |
9 |
|
PERS. OBRERO |
PEON |
4 |
PEON |
10 |
|
PERS. OBRERO |
PEON |
5 |
PEON |
11 |
|
PERS. OBRERO |
PEON |
6 |
PEON |
12 |
|
PERS. OBRERO |
PEON |
7 |
PEON |
12 |
|
PERS. OBRERO |
PEON |
8 |
PEON |
13 |
|
PERS. OBRERO |
PEON |
9 |
PEON |
13 |
|
PERS. OBRERO |
PEON |
10 |
PEON |
14 |
|
PERS. OBRERO |
PEON |
11 |
PEON |
14 |
|
PERS. OBRERO |
PEON |
12 |
PEON |
14 |
|
PERS. OBRERO |
PEON |
13 |
PEON |
15 |
|
PERS. OBRERO |
PEON |
14 |
PEON |
15 |
|
PERS. OBRERO |
PEON |
15 |
PEON |
15 |
|
PERS. OBRERO |
PODADOR |
1 |
PEON |
9 |
|
PERS. OBRERO |
PODADOR |
2 |
PEON |
9 |
|
PERS. OBRERO |
PODADOR |
3 |
PEON |
9 |
|
PERS. OBRERO |
PODADOR |
4 |
PEON |
10 |
|
PERS. OBRERO |
PODADOR |
5 |
PEON |
11 |
|
PERS. OBRERO |
PODADOR |
6 |
PEON |
12 |
|
PERS. OBRERO |
PODADOR |
7 |
PEON |
12 |
|
PERS. OBRERO |
PODADOR |
8 |
PEON |
13 |
|
PERS. OBRERO |
PODADOR |
9 |
PEON |
13 |
|
PERS. OBRERO |
PODADOR |
10 |
PEON |
14 |
|
PERS. OBRERO |
PODADOR |
11 |
PEON |
14 |
|
PERS. OBRERO |
PODADOR |
12 |
PEON |
14 |
|
PERS. OBRERO |
PODADOR |
13 |
PEON |
15 |
|
PERS. OBRERO |
PODADOR |
14 |
PEON |
15 |
|
PERS. OBRERO |
PODADOR |
15 |
PEON |
15 |
|
PERS. OBRERO |
SOBREESTANTE DE OBRA |
1 |
SOBREESTANTE DE OBRA |
9 |
|
PERS. OBRERO |
SOBREESTANTE DE OBRA |
2 |
SOBREESTANTE DE OBRA |
9 |
|
PERS. OBRERO |
SOBREESTANTE DE OBRA |
3 |
SOBREESTANTE DE OBRA |
9 |
|
PERS. OBRERO |
SOBREESTANTE DE OBRA |
4 |
SOBREESTANTE DE OBRA |
10 |
|
PERS. OBRERO |
SOBREESTANTE DE OBRA |
5 |
SOBREESTANTE DE OBRA |
11 |
|
PERS. OBRERO |
SOBREESTANTE DE OBRA |
6 |
SOBREESTANTE DE OBRA |
12 |
|
PERS. OBRERO |
SOBREESTANTE DE OBRA |
7 |
SOBREESTANTE DE OBRA |
12 |
|
PERS. OBRERO |
SOBREESTANTE DE OBRA |
8 |
SOBREESTANTE DE OBRA |
13 |
|
PERS. OBRERO |
SOBREESTANTE DE OBRA |
9 |
SOBREESTANTE DE OBRA |
13 |
|
PERS. OBRERO |
SOBREESTANTE DE OBRA |
10 |
SOBREESTANTE DE OBRA |
14 |
|
PERS. OBRERO |
SOBREESTANTE DE OBRA |
11 |
SOBREESTANTE DE OBRA |
14 |
|
PERS. OBRERO |
SOBREESTANTE DE OBRA |
12 |
SOBREESTANTE DE OBRA |
14 |
|
PERS. OBRERO |
SOBREESTANTE DE OBRA |
13 |
SOBREESTANTE DE OBRA |
15 |
|
PERS. OBRERO |
SOBREESTANTE DE OBRA |
14 |
SOBREESTANTE DE OBRA |
15 |
|
PERS. OBRERO |
SOBREESTANTE DE OBRA |
15 |
SOBREESTANTE DE OBRA |
15 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
GUARDAVIDAS |
1 |
GUARDAVIDAS |
3 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
GUARDAVIDAS |
2 |
GUARDAVIDAS |
4 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
GUARDAVIDAS |
3 |
GUARDAVIDAS |
4 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
GUARDAVIDAS |
4 |
GUARDAVIDAS |
5 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
GUARDAVIDAS |
5 |
GUARDAVIDAS |
5 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
GUARDAVIDAS |
6 |
GUARDAVIDAS |
6 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
GUARDAVIDAS |
7 |
GUARDAVIDAS |
6 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
GUARDAVIDAS |
8 |
GUARDAVIDAS |
7 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
GUARDAVIDAS |
9 |
GUARDAVIDAS |
7 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
GUARDAVIDAS |
10 |
GUARDAVIDAS |
8 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
GUARDAVIDAS |
11 |
GUARDAVIDAS |
8 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
GUARDAVIDAS |
12 |
GUARDAVIDAS |
8 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
GUARDAVIDAS |
13 |
GUARDAVIDAS |
9 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
GUARDAVIDAS |
14 |
GUARDAVIDAS |
9 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
GUARDAVIDAS |
15 |
GUARDAVIDAS |
9 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
ASISTENTE SOCIAL |
1 |
ASISTENTE SOCIAL |
3 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
ASISTENTE SOCIAL |
2 |
ASISTENTE SOCIAL |
4 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
ASISTENTE SOCIAL |
3 |
ASISTENTE SOCIAL |
4 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
ASISTENTE SOCIAL |
4 |
ASISTENTE SOCIAL |
5 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
ASISTENTE SOCIAL |
5 |
ASISTENTE SOCIAL |
5 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
ASISTENTE SOCIAL |
6 |
ASISTENTE SOCIAL |
6 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
ASISTENTE SOCIAL |
7 |
ASISTENTE SOCIAL |
6 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
ASISTENTE SOCIAL |
8 |
ASISTENTE SOCIAL |
7 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
ASISTENTE SOCIAL |
9 |
ASISTENTE SOCIAL |
7 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
ASISTENTE SOCIAL |
10 |
ASISTENTE SOCIAL |
8 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
ASISTENTE SOCIAL |
11 |
ASISTENTE SOCIAL |
8 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
ASISTENTE SOCIAL |
12 |
ASISTENTE SOCIAL |
8 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
ASISTENTE SOCIAL |
13 |
ASISTENTE SOCIAL |
9 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
ASISTENTE SOCIAL |
14 |
ASISTENTE SOCIAL |
9 |
|
PERS. PROFESIONAL L, TECNICO Y DOCENTE |
ASISTENTE SOCIAL |
15 |
ASISTENTE SOCIAL |
9 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
PSICOLOGO/A |
1 |
PSICOLOGO |
3 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
PSICOLOGO/A |
2 |
PSICOLOGO |
4 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
PSICOLOGO/A |
3 |
PSICOLOGO |
4 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
PSICOLOGO/A |
4 |
PSICOLOGO |
5 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
PSICOLOGO/A |
5 |
PSICOLOGO |
5 |
|
PERS. PROFESIONAL L, TECNICO Y DOCENTE |
PSICOLOGO/A |
6 |
PSICOLOGO |
6 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
PSICOLOGO/A |
7 |
PSICOLOGO |
6 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
PSICOLOGO/A |
8 |
PSICOLOGO |
7 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
PSICOLOGO/A |
9 |
PSICOLOGO |
7 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
PSICOLOGO/A |
10 |
PSICOLOGO |
8 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
PSICOLOGO/A |
11 |
PSICOLOGO |
8 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
PSICOLOGO/A |
12 |
PSICOLOGO |
8 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
PSICOLOGO/A |
13 |
PSICOLOGO |
9 |
|
PERS. PROFESIONAL L, TECNICO Y DOCENTE |
PSICOLOGO/A |
14 |
PSICOLOGO |
9 |
|
PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
PSICOLOGO/A |
15 |
PSICOLOGO |
9 |
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PERS. PROFESIONAL, TECNICO Y DOCENTE |
TECNICO EN SEGURIDAD E HIGIENE |
15 |
TECNICO EN SEGURIDAD E HIGIENE |
9 |
“ARTICULO 44º.- Apruébase el organigrama según detalle ANEXO VI.
“ARTICULO 45º.- Fíjase en la suma de pesos TRES MIL CIEN ($ 3.100.-) los Gastos de Representación del señor Intendente Municipal, a partir del día 1º de enero de 2013.
ARTÍCULO 2º.- Regístrese, comuníquese al Departamento Ejecutivo a sus efectos y cumplido, archívese.-
DADA EN EL RECINTO DEL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE PUAN, EN SESIÓN EXTRAORDINARIA PÚBLICA, A LOS VEINTISIETE DÍAS DEL MES DE FEBRERO DE DOS MIL TRECE.
Busso Marta, Presidente. Graciela M. Montemuiño, Secretaria Legislativa