Decreto Nº1672/2018

Decreto Nº 1672/2018

Rivadavia, 21/11/2018

Visto

 La vacante producida en el Hospital Municipal por la jubilación de la agente Elsa Mabel Morón, cuyo cese se dictó por Decreto Nº 1535/2018;

Que a efectos de que los servicios se continúen prestando en forma eficiente se hace necesario contar con personal que reemplace a la mencionada agente;

 Que la nueva designación se realizarán dando cumplimiento a lo establecido en la Ley de Responsabiliad Fiscal Nº 13.295 y su modificatoria Ley Nº 14.984, a las que nuestro Municipio se encuentra adherido por Ordenanzas Nº 2.924/2006 y 4.014/2017 respectivamente;

Que la Ordenanza Nº 4.022/2017 establece que “el ingreso al empleo público municipal se formalizará mediante acto administrativo emanado de autoridad competente, previo concurso público abierto o procedimiento especial de selección….”;

Considerando

     Que la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción en su artículo 7° establece que los Estados Parte, cuando sea apropiado y conforme con los principios fundamentales de su ordenamiento jurídico, procurará adoptar sistemas de convocatoria, contratación, retención, promoción y jubilación de empleados públicos y, cuando proceda, de otros funcionarios públicos no elegidos, o mantener y fortalecer dichos sistemas. Esos sistemas estarán basados en principios de eficiencia y transparencia y en criterios objetivos como el mérito, la equidad y la aptitud. Además incluirán procedimientos adecuados de selección y formación de los titulares de cargos públicos que se consideren especialmente vulnerables a la corrupción, así como, la rotación de esas personas a otros cargos.

Que la Administración debe evaluar en la aptitud o capacidad de la persona que aspiran a acceder a un cargo en la administración pública , en relación a las tareas y funciones que van a desempeñar, puesto que “no todos los cargos ni puestos tienen las mismas responsabilidades, dependerán de la trascendencia de la función las consecuentes exigencias, debiendo constatarse –para cada supuesto particular  que el postulante se encuentre capacitado e instruido para cumplir con las responsabilidades y deberes éticos que su cargo o función le imponga”

EL INTENDENTE MUNICIPAL DE RIVADAVIA, EN USO DE SUS FACULTADES

D  E  C  R  E  T  A

Artículo 1º.-Llámese a concurso cerrado de antecedentes y oposición para cubrir  UNA (1) vacante de planta temporaria, para la prestación de servicios de enfermería en el Hospital Municipal, y establécense las condiciones que rigen el Concurso de Selección del mencionado Personal.

Artículo 2°.- La inscripción al concurso se realizará exclusivamente por escrito en la oficina de Personal, ubicada en el Palacio Municipal, sito en Marcos Cachau  N° 50 de América – CP 6237;  Teléfono: (02337) –45-2006/3865/3167 y a tales fines los aspirantes deberán completar el formulario de inscripción que tendrá carácter de declaración jurada.

Podrán incribirse aquellas personas que sean beneficiarias de Planes Sociales Municipales;

Los aspirantes que falsearen alguno de los datos solicitados quedaran automáticamente descalificados del concurso e inhabilitados para la presentación en cualquier otro concurso en el ámbito de la Municipalidad de Rivadavia.

Las inscripciones se receptarán desde el día 22/11/18 hasta el día 28/11/18,  ambos inclusive.

La inscripción al concurso implicará el conocimiento y aceptación de las bases del concurso.

Artículo 3º.-Los requisitos generales y particulares así como las  incompatibilidades a tener en cuenta para la inscripción en el concurso se detallan en el Anexo 1, que forma parte integrante del presente Decreto.

Artículo 4º.-Los antecedentes serán presentados por los interesados en sobres cerrados y firmados. Los aspirantes que no reunieran los requisitos solicitados en cada caso para el cargo o especialidad a cubrir, serán desestimados automáticamente por la autoridad convocante. Los profesionales que se presenten serán seleccionados mediante valorización de los antecedentes, títulos, trabajos y entrevista personal, en función de los perfiles y puntajes que se especifican en los Anexos.

Artículo 5º.-Los puntajes para la Evaluación de Antecedentes, así como los puntajes mínimos a obtener en todas las etapas del concurso para acceder a la subsiguiente, se detallan en el Anexo II, que forma parte integrante del presente Decreto.

Artículo 6º.-Designase como miembros del Jurado Examinador a los representantes de las siguientes áreas e instituciones:

1. Secretaría de Salud
2. Dirección General del Hospital
3. Asociación Mejor Salud para Rivadavia

            Quienes podrán designar un reemplazante dentro de la Institución y/o Área  que representan ante la imposibilidad de asistir en algunas de las etapas de selección.

Artículo 7º.- El Jurado tendrá a su cargo el trámite del concurso y la calificación de los aspirantes. Siendo sus funciones:

a) Conformar la nómina de aspirantes que acceden a la etapa de evaluación de antecedentes, conforme a los requisitos mínimos definidos en la convocatoria de Departamento Ejecutivo.

b) Evaluar los antecedentes de los aspirantes, de acuerdo a la planilla de puntajes establecidos en cada convocatoria.

c) Realizar entrevista personal con los aspirantes.

d) Elaborar el orden de mérito, y en base a él proponer el ingreso y/o cobertura de los cargos vacantes o en su caso proponer se declare desierto el concurso.

e) Receptar y resolver los recursos de reconsideración.

f) Proponer modificaciones al cronograma del concurso por razones de necesidad.

El jurado examinador resuelve por simple mayoría de sus miembros los asuntos sometidos a su consideración.

Artículo 8º.-Contra las resoluciones del Jurado podrá interponerse recurso de reconsideración. Este recurso deberá interponerse por escrito y fundadamente, en el plazo de cinco (5) días siguientes al de la notificación, por ante el Jurado del concurso. Receptados los recursos el Jurado deberá expedirse en el término de cinco (5) días hábiles. La decisión recaída al resolver el recurso de reconsideración será irrecurrible.

Artículo 9º.-La Convocatoria con las bases del concurso, se publicará en áreas  comunes del Hospital Municipal.

Artículo 10º.-El concurso podrá ser declarado desierto, por:

a) Falta de aspirantes;

b) Insuficiencia de méritos en los candidatos presentados.

Artículo 11º.- Las nóminas que se formen con los resultados del presente concurso, serán tenidas en cuenta para cubrir las vacantes que se produzcan en el mismo sector por el término de un (1) año a partir de la fecha del examen.-

Artículo 12º.- En todo lo no previsto en la presente será de aplicación lo dispuesto en la Ordenanza Nº 4022/2017 -  Estatuto para el Personal Municipal de Rivadavia y la Ordenanza Nº 4122/18 – Complementaria del Presupuesto de Gastos  2018.- 

Artículo 13º.- Comuníquese, regístrese y archívese.-

 

        MAURO MARTIN MERCADO                                JAVIER ULISES REYNOSO

            Secretario de Gobierno                                          Intendente Municipal

Anexo I

Exigencias y requisitos para la vacante a la que aspiran en la inscripción:

REQUISITOS GENERALES

a) Ser argentino (nativo o por opción).

b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo y hasta cincuenta (50) años. (Presentar fotocopia D.N.I.).

c) Gozar de buena salud y aptitud psicofísica para la función a la cual aspira ingresar. (En caso de ingresar, el postulante deberá someterse al examen correspondiente)

d) Poseer conocimientos de enfermería

CARACTERISTICAS ACTITUDINALES:

1. Capacidad de trabajo en equipos interdisciplinarios
2. Predisposición y habilidad comunicacional.
3. Perfil proactivo.

INCOMPATIBILIDADES:

1. Aspirantes que se encuentren incluidos en alguna de las incompatibilidades previstas en el Estatuto para el Personal de la Municipalidad de Rivadavia

LUGARES REQUERIDOS

• UNO (1)

REGIMEN LABORAL:

• 48 Horas semanales-

ANEXO II (Puntajes)

 Evaluación de Antecedentes

Cumplimentados los requisitos y exigencias de la inscripción el Jurado Examinador examinará  los títulos y antecedentes a los fines de su valoración.

EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES

1. Títulos o certificados. (hasta un máximo de 10 puntos)

• Cursos (hasta un máximo de 2 puntos)

TRAYECTORIALABORAL:

• PRIVADO/PÚBLICO (máximo hasta 10 puntos): hasta 5 (cinco) puntos por año (de acuerdo a la afinidad con la tarea a desarrollar).
• Beneficiarios de Plan Trabajar Municipal.  hasta 5 (cinco) puntos por año.

Entrevista Personal:

Los aspirantes serán convocados por el Jurado Examinador para realizar la entrevista personal.

CUESTIONES A VALORAR: (hasta un máximo de 45 puntos)

La entrevista personal tiene como finalidad valorar la motivación que los postulantes demuestren para ocupar la vacante a la que aspiran, evaluar sus conceptos y proyectos, conocer sus principios éticos para el desempeño del empleo público, su vocación democrática, su absoluto respeto por los derechos de los demás y obtener cualquier otra información que el jurado estime conveniente recabar.