Decreto Nº153/25

Decreto Nº 153/25

Chascomús, 27/02/2025

RECHAZAR RECURSO DE REVOCATORIA

Visto

El Expediente Administrativo GDE EX-2024-00051134-CHASCOMUS-DCH#SRHDP caratulado “Situación de agente CHAPPA Camila Vanesa“y el descargo presentado de fecha 13/01/2025; y

Considerando

Que mediante Decreto Nº 1169/2024 se rescindió el contrato de Planta Temporaria de CHAPPA Camila, Legajo Nº 10973, quien prestaba servicios como Inspectora en el Área de Seguridad Urbana dependiente de la Secretaria de Seguridad Ciudadana.

Que dicho acto administrativo fue notificado al domicilio de la agente conforme luce al orden 9 del Expediente Administrativo con fecha 10 de Enero de 2025.

Que la agente interpone en legal tiempo y forma Recurso de Revocatoria contra el Decreto Nº 1169/2024, expresando que “... EN LOS INFORMES SOLICITADOS A LOS JEFES MENCIONAN 1) QUE LABORA A SU CONVENIENCIA: EN NINGUN MOMENTO LABORAR A CONVENIENCIA ES UNA OPCION, YA QUE SON ORDENES DICTADAS POR LOS DISTINTOS JEFES DE TURNO, EL CUAL HAY QUE CUMPLIR A RAJATABLA Y EN CASO DE NO CUMPLIRLAS ES MOTIVO DE SANCION. 2) NO REALIZA HORAS EXTRAS: ME INFORMA DEL SINDICATO QUE LAS HORAS EXTRAS NO SON OBLIGATORIAS, A SU VEZ LAS POCAS HORAS EXTRAS ERAN REALIZADAS POR UN PEQUEÑO CIRCULO “AMIGO“ DE LOS MISMOS JEFES DE DIVISION, EN CASO DE QUE ESTOS NO PODIAN, AHÍ RECIEN CONVOCABAN PERSONAL, NO PUDIENDO REALIZAR HORAS EXTRAS NI HORARIO NOCTURNO, CUANDO ERA CONVOCADA POR UN EVENTO DE MAGNITUD ASISTIA 3) NO COLABORA EN LOS OPERATIVOS: NI BIEN EL OPERATIVO ERA ARMADO CUMPLIA CON LO SOLICITADO POR EL JEFE DE TURNO. “CONTROL DE ALCOHOLEMIA, “CONTROL DE DOCUMENTACION LO CUAL SE CUMPLIA A RAJATABLA SINO ERA MOTIVO DE SANCION. 4) NO CUMPLE EXPECTATIVAS. SI HE LOGRADO DESEMPEÑAR MI ROL COMO FUNCIONARIO PUBLICO, YA QUE SIEMPRE TUVE BUENA PREDISPOSICION YA SEA EN LA CALLE CON MIS COMPAÑEROS O CON LOS JEFES DE DIVISION, EL TRABAJO SIEMPRE TUVO UN INICIO Y UN FIN EN CUALQUIER EVENTO QUE SE PRESENTABA, AL INGRESAR PERSONAL NUEVO LOS ENCARGADOS DE ENSEÑARLES LAS FUNCIONES ERAMOS NOSOTROS MISMOS SIN AYUDA DE NINGUN JEFE. LICENCIA MEDICA DEL MES DE ABRIL: LA LICENCIA PSIQUIATRICA FUE GENERADA A PARTIR DEL MES 7, Y EN BASE A ESO, DICHO A MIS REITERADOS ATAQUES DE PANICO Y DESMAYOS HE TENIDO QUE RENOVAR SIN OTRA OPCION YA QUE AL PRESENTAR ESTOS SINTOMAS ME DECIAN QUE NO LES SERVIA EN EL TRABAJO. HE SOLICITADO EL PASE A OTRAS AREAS, EL CUAL SIEMPRE ERA NEGADO CON EL PRETEXTO DE SER UNA BUENA INSPECTORA, DE HECHO, SE ENCUENTRA TODO DOCUMENTADO POR MI MEDICO PSIQUIATRICO EN MEDICINA LABORAL, SOLAMENTE PIDO LA REICORPORACION EN OTRA AREA POR NECESIDAD DE TRABAJO. EL AMBIENTE LABORAL ES INSOPORTABLE PARA MUCHOS, LA DIRECTORA DEL AREA LEJOS DE SER UNA LIDER QUE GUIE Y MOTIVE TRATA A LOS EMPLEADOS CON DESPRECIO, COMO SI FUERAMOS DESECHABLES, NO SOLO NO NOS ESCUCHA NI PERMITE QUE NOS EXPRESAMOS, SINO QUE NOS SOMENTEN A MALTRATO CONSTANTE CON LA INTENCION DE QUE ANTE TAL HOSTIGAMIENTO RENUNCIEN O SEAN ECHADOS, ESTO NO ES UN HECHO ASILADO SINO UNA PRACTICA SISTEMATICA QUE AGRAVA MAS LA SITUACION DE QUIENES DEPENDEMOS DE ESTE TRABAJO PARA SOBREVIVIR. HAGO UN LLAMADO A LAS AUTORIDADES COMPETENTES QUE SE INVESTIGUE ESTA DENUNCIA Y SE TOME LAS MEDIDAS NECESARIAS, NO PUEDO QUEDARME EN SILENCIO CUANDO HAY TANTO EN JUEGO, MIS DERECHOS LABORALES, EL RESPETO Y DIGNIDAD DEBEN SER PRIORIDAD… “.

Que culmina su presentación solicitando se revea la situación y se contemple su reincorporación.

Que mediante PV202-000070885- CHASCOMUS-SSS#SSC de fecha 15 de Febrero de 2025 el Subsecretario de Seguridad Ciudadana, ante el descargo formulado por el agente expresa que “DE ACUERDO A LO SOLICITADO POR LA DIRECCION DE ASUNTOS LEGALES, SE RATIFICA LA DECISION DE NO RENOVAR EL CONTRATO DE TRABAJO DE LA AGENTE MENCIONADA“.

 Que la recurrente en su descargo intenta rebatir el informe elaborado por la responsable del área, careciendo de fundamento alguno que sostenga su pretensión revisora.

Que la rescisión del contrato laboral temporario que unía a la Agente CHAPPA Camila con la Municipalidad se debió ante el incumplimiento de las obligaciones asumidas por la agente conforme el informe elaborado oportunamente.

Que la recurrente plantea en su recurso presuntas situaciones de maltrato laboral por parte de sus superiores, sin que existan constancias previas en su legajo ni denuncias formales que acreditan dicha circunstancia durante la vigencia de su relación laboral.

Que el hecho de que tales afirmaciones se realizan únicamente en esta instancia recursiva, y no con anterioridad, genera un escenario de meras manifestaciones subjetivas sin respaldo probatorio que permite considerarlas como un factor determinante en la decisión adoptada.

Que, en consecuencia, la argumentación de la agente respecto a un supuesto ambiente laboral hostil se configura como un intercambio de pareceres sin elementos objetivos que permitan acreditar su veracidad, resultando insuficiente para desvirtuar los fundamentos que motivaron la rescisión del contrato.

Que el informe de desempeño laboral obrante en el legajo de personal da cuenta de la falta de compromiso y dedicación proactiva en el desarrollo de las tareas.

Que cabe reiterar que, en virtud del contenido de la Cláusula Cuarta del Contrato celebrado entre las partes, cualquiera de ellas podrá rescindir el contrato en caso de incumplimiento de las obligaciones asumidas y las que surgen del Estatuto del Empleado Municipal (Ley N° 14.656), labrándose un acta al respecto por parte del responsable del área donde preste servicios el contratado, siendo suficiente la misma a dichos fines y sin que ello genere derecho a indemnización en su favor.

Que en la causa “Villafañe”, el Cimero Tribunal provincial, con voto del Dr. Soria al que adhirió la mayoría, expresó “La doctrina de esta Suprema Corte, por mayoría, indica que los agentes de planta temporaria - mensualizados o jornalizados- participan de un estatus de excepción, no poseyendo más derechos que los previstos, en modo expreso o razonablemente implícito, en el régimen jurídico que ha disciplinado su incorporación y desempeño en la relación de empleo (causas B. 57.741, "Iori", sent. de 18-II-2004; B. 61.215, "Zocchi", sent. de 1- III-2006; B. 57.551, "Portillo", sent. de 19-IX-2007, entre otras).

Que la Dirección de Asuntos Legales ha dictaminado que corresponde el dictado del pertinente acto administrativo para rechazar el Recurso de Revocatoria interpuesto por CHAPPA Camila, DNI 42.138.965 ratificando el Decreto N° 1169/2024 en tanto el mismo constituye un acto administrativo motivado, fundado y dictado por autoridad competente en ejercicio de las facultades y atribuciones que le asisten sin que la recurrente haya podido desvirtuar los fundamentos en él expuestos.

Por ello, el Intendente Municipal que suscribe en uso de sus atribuciones

DECRETA

ARTÍCULO 1º.- Rechazar el Recurso de Revocatoria interpuesto por la agente CHAPPA Camila Vanesa, DNI 42.138.965, Legajo Nº 10973 por las consideraciones expuestas en el exordio.-

ARTICULO 2°.- Notifíquese en formato digital a Secretaría Privada, Secretaría de Seguridad Ciudadana, Dirección Administrativa de Recursos Humanos y  agente CHAPPA Camila Vanesa.-

ARTÍCULO 3º.- El presente Decreto será refrendado por el Secretario de Gobierno (Cipriano Pérez del Cerro) y el Secretario de Recursos Humanos (José Yezza Ross).-

ARTÍCULO 4º.- Cúmplase, publíquese, dese al Registro Municipal y archívese.-