Boletines/Bragado

Decreto Nº1194

Decreto Nº 1194

Bragado, 19/09/2024

Visto

VISTO: Que, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 57, convalidado por la Ordenanza Nº 5252/19 promulgada por el Decreto Nº 1632/19, se celebró el acuerdo de paritarias correspondiente al ejercicio 2024 a los fines de determinar los incrementos salariales para los empleados y funcionarios municipales; y,

Considerando

CONSIDERANDO: Que, tal como prevé el artículo primero de la Ley Orgánica de las Municipalidades - Decreto-Ley N° 6769/58, el Departamento Ejecutivo de los Partidos de la Provincia de Buenos Aires es desempeñado por un ciudadano con el título de intendente; Que, el 10 de diciembre de 2023 el Sr. Sergio Juan Barenghi tomó legalmente posesión del cargo de Intendente de este municipio; Que, el art. 107 de la norma citada ut supra establece que la administración general corresponde exclusivamente al Departamento Ejecutivo; Que, el art. 3 del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 57, convalidado por la Ordenanza Nº 5252/19, promulgada por el Decreto Nº 1632/19 establece que …“las cláusulas y condiciones del presente convenio, regirán por el plazo de un (1) año, a partir de su registración y publicación”; y, el art. 4 que “la comisión negociadora deberá reunirse dentro de los sesenta días corridos anteriores al vencimiento del presente convenio, a pedido de cualquiera de las partes para acordar su renovación”… ; Que, el art. 7 de la misma norma dispone que “para todo cuanto no estuviere previsto por la presente Convención Colectiva de Trabajo, supletoriamente serán de aplicación las disposiciones de la Ley Nº 14.656, sus modificatorias o las que en un futuro la reemplacen”; Que, el 12 de septiembre del corriente año se reabrió la negociación y se logró un incremento del CUARENTA POR CIENTO (40%) en los sueldos básicos de cada escala salarial, por ello:

EL INTENDENTE MUNICIPAL DECRETA

ARTICULO 1°.- MODIFICAR el art. 27 de la Ordenanza Complementaria del Presupuesto 2024; quedando redactado de la siguiente manera, a saber: ARTÍCULO 27: ESTABLECER como escalafón municipal y básico de cada categoría los datos que se detallan a continuación:

 

ESCALA SALARIAL 2024

 

SEPTIEMBRE

NOVIEMBRE

DICIEMBRE

 

20%

10%

10%

ET IV

      162,428.27

      175,963.96

      189,499.65

ET III

      169,200.93

      183,301.01

      197,401.09

ET II

      175,973.61

      190,638.07

      205,302.54

ET I

      182,881.73

      198,121.88

      213,362.02

D IV T

      188,570.78

      204,285.01

      219,999.24

D III T

      195,343.45

      211,622.08

      227,900.70

D II T

      206,721.55

      223,948.34

      241,175.14

D I T

      220,402.35

      238,769.21

      257,136.08

CD T

      240,855.83

      260,927.15

      280,998.46

C T

      277,292.81

      300,400.55

      323,508.28

B T

      300,049.00

      325,053.08

      350,057.17

A T

      322,805.19

      349,705.62

      376,606.05

EA IV

      158,906.94

      172,149.19

      185,391.44

EA III

      165,814.59

      179,632.48

      193,450.36

EA II

      172,587.27

      186,969.54

      201,351.81

EA I

      179,495.40

      194,453.35

      209,411.30

D IV A

      188,570.78

      204,285.01

      219,999.24

D III A

      195,343.45

      211,622.08

      227,900.70

D II A

      206,721.55

      223,948.34

      241,175.14

 D I A

      220,402.35

      238,769.21

      257,136.08

CD A

      240,855.83

      260,927.15

      280,998.46

C A

      277,292.81

      300,400.55

      323,508.28

B A

      300,049.00

      325,053.08

      350,057.17

 A A

      322,805.19

      349,705.62

      376,606.05

EO IV

      155,520.13

      168,480.14

      181,440.15

EO III

      162,428.26

      175,963.95

      189,499.63

EO II

      169,200.93

      183,301.01

      197,401.09

EO I

      175,973.61

      190,638.07

      205,302.54

D IV O

      182,881.73

      198,121.88

      213,362.02

D III O

      188,570.78

      204,285.01

      219,999.24

D II O

      195,343.45

      211,622.08

      227,900.70

D I O

      206,721.55

      223,948.34

      241,175.14

CD O

      220,402.35

      238,769.21

      257,136.08

C O

      240,855.83

      260,927.15

      280,998.46

B O

      277,292.81

      300,400.55

      323,508.28

A O

      300,049.00

      325,053.08

      350,057.17

ES IV

      152,133.77

      164,811.59

      177,489.40

ES III

      158,906.47

      172,148.67

      185,390.88

ES II

      165,814.59

      179,632.48

      193,450.36

ES I

      172,587.27

      186,969.54

      201,351.81

D IV S

      175,973.61

      190,638.07

      205,302.54

D III S

      179,495.40

      194,453.35

      209,411.30

D II S

      188,570.78

      204,285.01

      219,999.24

D I S

      195,343.45

      211,622.08

      227,900.70

CD S

      206,721.55

      223,948.34

      241,175.14

C S

      220,402.35

      238,769.21

      257,136.08

B S

      240,855.83

      260,927.15

      280,998.46

A S

      277,292.81

      300,400.55

      323,508.28

E.Prof. Asist. IV

      164,595.53

      178,311.83

      192,028.12

E.Prof. Asist. III

      171,503.64

      185,795.61

      200,087.58

E.Prof. Asist. II

      178,276.32

      193,132.68

      207,989.03

E.Prof. Asist. I

      185,184.44

      200,616.48

      216,048.52

D.Prof. Asist. IV

      190,873.49

      206,779.61

      222,685.74

D.Prof. Asist. III

      197,646.16

      214,116.68

      230,587.19

D.Prof. Asist. II

      209,024.26

      226,442.95

      243,861.63

D.Prof. Asist. I

      222,705.06

      241,263.81

      259,822.57

CD.Prof. Asist.

      243,158.54

      263,421.75

      283,684.96

C Prof. Asist.

      279,595.52

      302,895.15

      326,194.78

B Prof. Asist.

      302,351.71

      327,547.69

      352,743.66

A Prof. Asist.

      325,107.90

      352,200.22

      379,292.55

REEMPLAZO

      152,133.77

      164,811.59

      177,489.40

TEMPORARIO

      152,133.77

      164,811.59

      177,489.40

ARTICULO 2°.- MODIFICAR el art. 25 de la Ordenanza Complementaria del Presupuesto 2024; quedando redactado de la siguiente manera, a saber: “Artículo 25:  DE LA BONIFICACIÓN REMUNERATIVA NO BONIFICABLE: Establece una Bonificación Remunerativa no Bonificable al personal Municipal de septiembre a diciembre inclusive, de pesos treinta mil ($30.000), importe bruto que está sujeto a las correspondientes retenciones de I.P.S. e I.O.M.A. Quedan exceptuados de la bonificación prevista ut-supra, los profesionales enmarcados en la Carrera Médico Hospitalaria y Funcionarios (Secretarios, Contador, Subsecretarios, Director General, Director, Delegados y Sub delegados) Incorpórese en la misma el cargo de Subdirector por encontrarse en la carrera administrativa. ARTICULO 3°.- ESTABLECER, como escala salarial para los funcionarios municipales conforme lo previsto en el art. 29 de la Ordenanza Municipal Complementaria 2024, los siguientes valores, saber: 

 

SEPTIEMBRE

NOVIEMBRE

DICIEMBRE
 

20%

10%

10%

INTENDENTE

   3,390,846.57

   3,638,035.15

   3,885,223.73

SECRETARIO

      993,168.41

   1,075,932.44

   1,158,696.47

CONTADOR

      993,168.41

   1,075,932.44

   1,158,696.47

DIRECTOR

      675,354.52

      731,634.06

      787,913.60

DIR. HCD

      675,354.52

      731,634.06

      787,913.60

DELEGADO

      675,354.52

      731,634.06

      787,913.60

SUBCONTADOR

      897,824.24

      972,642.93

   1,047,461.61

SUBDIR

      595,901.04

      645,559.46

      695,217.88

DIR. GRAL.

      794,534.72

      860,745.95

      926,957.18

SUBDELEGADO

      397,267.36

      430,372.98

      463,478.59

SUBSECRETARIO

      873,988.20

      946,820.55

   1,019,652.90

ARTICULO 4°.- ESTABLECER como escala salarial para los concejales, conforme lo previsto en el art. 32 de la Ordenanza Municipal Complementaria 2024, los siguientes valores, a saber:

 

SEPTIEMBRE

NOVIEMBRE

DICIEMBRE
 

20%

10%

10%

CONCEJAL

      847,711.64

      909,508.79

      971,305.93

ARTICULO 5º.- MODIFICAR el art. 3 de la Ordenanza Municipal Complementaria 2024 en virtud del acuerdo arribado por la Mesa de Negociación el que se instituyó de la siguiente manera, a saber: ARTÍCULO 3º - DE LA JORNADA DE TRABAJO: Fijase en treinta (30) horas semanales el horario normal de desarrollo de tareas en el ámbito municipal. Esta jornada podrá aumentarse por sectores, por resolución del Departamento Ejecutivo y hasta un máximo de ocho (8) horas diarias, conforme a lo contemplado en el art. 10° de la Convención Colectiva de Trabajo N° 1/2018. ARTICULO 6°.- MODIFICAR a partir del 1º de septiembre del corriente año el art. 5 de la Ordenanza Municipal Complementaria 2024 en virtud del acuerdo arribado por la Mesa de Negociación en uso de las facultades conferidas por el art. 8 del CCT en relación a la modificación del art. 45 del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 57, convalidado por la Ordenanza Nº 5252/19 promulgada por el Decreto Nº 1632/19, el que se instituyó de la siguiente manera, a saber: “ARTICULO 45°: Las compensaciones se asignarán por los siguientes conceptos: Cumplida la jornada de trabajo, las horas extraordinarias trabajadas en días laborales será retribuida conforme un incremento de un cincuenta por ciento (50%) por cada hora que exceda la misma, al igual que las realizadas en los días sábados. Las tareas realizadas los días domingos, no laborables y feriados nacionales conforme el presente convenio, serán retribuidas con un incremento del cien por ciento (100%). A los efectos realizar el computo de las horas extraordinarias se tomará como base de cálculo el sueldo básico del trabajador municipal y se entenderá como horas extraordinarias, a aquella hora que exceda su jornada habitual de trabajo.- ARTICULO 7°.- DETERMINAR que, a partir del 1º de septiembre del corriente año, se otorgara un complemento salarial mínimo de bolsillo que tendrá carácter de bonificación no remunerativa para que la suma neta pagada al trabajador alcance de mínima un 66,67% del SMVyM.- ARTICULO 8°.- NOTIFICAR al Instituto de Previsión Social de Provincia de Buenos Aires. ARTICULO 9°.- Refrendado por el Sr. Secretario de Gobierno y Personal BARENGHI, SERGIO JUAN. QUARLERI, JOSÉ LUIS. ARTICULO 10°.- FIRMAR, REGISTRAR, COMUNICAR, PUBLICAR, DAR AL BOLETIN   OFICIAL Y ARCHIVAR.-