Decreto Nº522/2024

Decreto Nº 522/2024

Coronel Suárez, 28/02/2024

Visto

la Ley 14656 art. 76 (según Texto según Ley Nº 15.310), y

Considerando

Que el mencionado artículo autoriza a los municipios a establecer montos, topes y procedimientos para el otorgamiento y percepción del beneficio.

Que el art. 1 inc. “c” del CCT dispone que la relación de empleo se rige por la ley 14.656 aplicando la Sección III como supletoria de lo que no esté estipulado en el Convenio.

Que el CCT en su art. 14 inc “J” y art. 37 establece que el trabajador tiene derecho a asignaciones familiares conforme la legislación nacional, pero no regula montos, topes ni procedimiento, solo se encuentra creado el derecho a percibir dicho beneficio, por lo que es necesaria su regulación, el cual se regirá el pago de dichas asignaciones conforme el presente Decreto.

Por ello el Sr. Intendente Municipal en usos de sus facultades;

D E C R E T A

Art. 1°: Establézcase desde el 1 de febrero de 2024, los siguientes                            - - - - procedimientos, alcances y condicionamientos, según el caso, para realizar el efectivo pago de las ASIGNACIONES FAMILIARES, conforme las siguientes consideraciones a saber:

1. Que los límites que condicionan el otorgamiento de las asignaciones familiares o la cuantía de las mismas, se calcularán en función al ingreso del grupo familiar, que consiste en la suma de todos los ingresos que perciban cada uno de los progenitores.
2. Que se considera ingresos a las remuneraciones brutas y sumas no remunerativas de los trabajadores registrados en relación de dependencia, excluyendo del total de las remuneraciones las sumas que percibiera el trabajador en concepto de Horas Extras, Viáticos y Sueldo Anual Complementario.  Asimismo, los ingresos declarados en las DDJJ de Ganancias Anuales para trabajadores y trabajadoras autónomos, topes de categorías de monotributístas y el monto registrado para las trabajadoras y trabajadores de casas particulares, los haberes de jubilación y pensión, prestaciones por desempleo y las sumas originadas en prestaciones contributivas y/o no contributivas nacionales, provinciales y municipales.
3. Que para percibir el beneficio del cobro del PRENATAL, la trabajadora o trabajador municipal deberá presentar un certificado médico cumplido los tres meses de gestación y uno al sexto que dé cuenta del estado de embarazo y su continuidad. En caso de haber transcurrido como máximo 6 meses de gestación sin haber presentado ninguna documentación para el cobro del beneficio, la Oficina de Personal estará facultada para no liquidar la prestación.
4. Que para percibir el beneficio del cobro de los HIJOS, la trabajadora o trabajador municipal deberá cumplimentar punto por punto la DDJJ del pago de la asignación familiar, debiendo adjuntar a la misma la documentación adicional que solicita para que la Oficina de personal pueda conformar el ingreso del grupo familiar.
5. Que para percibir el beneficio del cobro de HIJOS CON DISCAPACIDAD, la trabajadora o trabajador municipal deberá presentar el certificado de discapacidad del hijo declarado como tal y actualizarlo toda vez que venza su vigencia.
6. Que para percibir el beneficio del cobro de la AYUDA ESCOLAR ANUAL, la trabajadora o trabajador municipal deberá presentar constancia de alumno regular de sus hijos declarados y que se encuentren en edad escolar.
7. Que para percibir el beneficio del cobro de la asignación por NACIMIENTO, ADOPCIÓN Y MATRIMONIO la trabajadora o trabajador municipal deberá presentar los certificados oficiales que así acrediten cada caso y no podrá superar tres meses de habido ocurrido el hecho generador del beneficio. Caso contrario la Oficina de Personal estará facultada para no liquidar la prestación.

ART. 2:  En todos los casos mencionados, la Oficina de Personal hará los                 - - - - relevamientos en los meses de febrero  y agosto de cada año bien cuando se considere oportuno, a fin de que el beneficiario mantenga la información actualizada  y entregue la documentación en un plazo no mayor a 20 días de originada la solicitud  para que sea liquidado con la nueva información presentada, haciendo la salvedad que para el caso que el beneficiario no presente la documentación en el tiempo y la forma aquí indicada,  no se abonará el beneficio hasta el mes que lo presente de forma completa perdiendo el derecho al cobro retroactivo.

ART. 3:Dispóngase que el progenitor no municipal deberá presentar sin                      - - - - excepción en caso de desempeñarse en relación de dependencia, el último recibo de haberes y la negativa de ANSES y/o en caso de desempeñarse en una actividad independiente, deberá presentar la constancia de Inscripción de AFIP. En caso de que la Oficina de Personal no reciba información de los haberes registrados del progenitor no municipal, tomará como presunto ingreso total de éste la suma que represente un Salario Mínimo, Vital y Móvil para que, sumados al ingreso de la progenitor municipal, se pueda conformar el Ingreso del Grupo Familiar.

ART. 4: Institúyase que el progenitor municipal deberá presentar sin                  - - - - excepción en caso de desempeñarse en relación de dependencia por otro empleador, el último recibo de haberes y/o en caso de mantener una actividad independiente, deberá presentar la constancia de Inscripción de AFIP.

Art. 5: Déjese establecido que los topes de ingresos del Grupo Familiar                         - - - - vigentes serán los siguientes:

 

Tope máximo de Ingreso del Grupo Familiar: $ 2.154.806

Tope máximo de cada integrante del Grupo Familiar: $ 1.077.403

Los mismos serán actualizables conforme lo determine Anses.

Art. 6: Institúyase los rangos y montos a percibir por el personal de la                              - - - - Administración Municipal (Planta Permanente y Temporaria), en concepto de Asignaciones Familiares bajo la siguiente escala:

TIPO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR	VALOR
MATERNIDAD
Sin tope de Ingreso Grupo Familiar
NACIMIENTO
IGF hasta $2.154.806	$24.083
ADOPCIÓN
IGF hasta $2.154.806	$144.013
MATRIMONIO
IGF hasta $2.154.806	$36.062
PRENATAL
IGF hasta $319.947	$20.661
IGF entre $319.947,01 y $469.237	$13.934
IGF entre $469.237.01 y $541.751	$8.426
IGF entre $541.751,01 y $2.154.806	$4.345
HIJO
IGF hasta $319.947	$20.661
IGF entre $319.947,01 y $469.237	$13.934
IGF entre $469.237.01 y $541.751	$8.426
IGF entre $541.751,01 y $2.154.806	$4.345
HIJO  CON DISCAPACIDAD
IGF hasta $319.947	$67.279
IGF entre $319.947,01 y $469.237	$47.594
IGF desde $469.237,01	$30.037
AYUDA ESCOLAR ANUAL
IGF hasta $2.154.806	$32.000
AYUDA ESCOLAR ANUAL PARA HIJO CON DISCAPACIDAD
Sin tope de IGF	$32.000
CÓNYUGE
IGF hasta $2.154.806	$5.009

 

ART. 7:  Dispóngase que los topes y rangos detallados en el presente decreto  - - - - contarán con la misma movilidad que disponen las resoluciones trimestrales de ANSES, conforme al segundo párrafo del artículo 1° de la Ley N° 27.160 que establece el cálculo de la movilidad de los montos de las asignaciones familiares y universales, como así también de los rangos de ingresos del grupo familiar previstos en la Ley N° 24.714, sus normas complementarias y modificatorias, con excepción de la establecida en el inciso e) del artículo 6° de la misma, se realizará conforme a lo previsto por el artículo 32 de la Ley N° 24.241 y sus modificatorias.

ART. 8: Déjese establecido que la “ayuda escolar” será de pesos treinta y dos  - - - - - mil ($32.000.-)

Art. 9: Dejase sin efecto el Decreto N° 306/2022 a partir de entrada en                 - - - - - vigencia del presente.

Art. 10: Comuníquese a Contaduría, Oficina de Personal y demás                                 - - - - -reparticiones municipales que corresponda y oportunamente archivase.-

 

 

Decreto Nº 522